Здравствуйте! Я работаю тренером в спортивной школе. 22 февраля, на кануне праздника, я закончил работу на час раньше. Директор утверждает, что я нарушил трудовую дисциплину, уйдя раньше с работы, что закон о предпраздничных рабочих днях на тренеров не распространяется. Прав ли деректор ? Спасибо. С уважением, Владимир.
Директор утверждает, что я нарушил трудовую дисциплину, уйдя раньше с работы, что закон о предпраздничных рабочих днях на тренеров не распространяется.
Если у Вас заключен трудовой договор, то на Вас распространяется нормы Трудового Кодекса.
Если у Вас возникли вопросы или Вы хотели бы уточнить некоторые моменты по данной ситуации, то Вы можете писать мне в личных сообщениях (в чат). В случае необходимости окажу помощь в составлении документов по данной ситуации. Услуги носят платный характер, но качество гарантировано.
Здравствуйте Владимир.
Если Вы работаете по трудовому договору, то состоите в трудовых правоотношениях с работодателем. а значит на Вас в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ о сокращении на один час предпраздничного рабочего дня.
Т.е. вы не нарушили ни своих обязанностей, ни условий трудового договора, ни законодательства в такой ситуации.
Статья 112 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
23 февраля — День защитника Отечества;
Если к Вам применят санкции, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию и обжаловать решение.
Анна, если б мне нужен был Трудовой Кодекс, я бы взял его. К сожалению, нет его под рукой. А к Вам я обращаюсь, что бы Вы в своих ответах ссылались на номера законов и статей и цитировали их, а Вы мне предлагаете какие то действия.