Добрый день!
Все права и обязанности трудоустроенных лиц на территории РФ граждан прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Исходя из сути ст.115 ТК РФ каждому работнику положено 28 дней освобождения от служебных обязанностей за один рабочий год — период работы гражданина на предприятии, составляющий один год.
Расчетный период для отпуска начинается с момента трудоустройства работника, а именно со следующего дня. И завершается ровно через один календарный год. То есть, если Вы были приняты 01.02.2017, период для отпуска будет с 02.02.2017 по 01.02.2018, затем с 02.02.2018 по 01.02.2019, затем с 02.02.2019 по 01.02.2020 и так далее.
Таким образом, август 2019 относится уже к 3ему отпускному периоду и неотгуленными у Вас являются 2 отпуска, Вы правы.