Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение условий договора целевого обучения? Расторжение договора
Здравствуйте, меня зовут Артём. Я студент (4 курс — последний), обучаюсь по целевому направлению от завода.
Ситуация: начиная со второго семестра, у меня появились долги по учебе. На данный момент задолженности по учебе нет. Закрыв очередной семестр с опозданием (не помню какой), я предоставил копию зачетки на завод (договором предусмотрено, чтобы я каждый семестр предоставлял данные об сдачи сессии), вскоре получил ответ, что деньги мне начнут перечислять после успешной сдачи следующей сессии. Которую закрыл с опозданием и снова пролетел. На сегодняшний день я получаю ежемесячную заводскую «поддержку» (за сдачу 7 семестра). На вопрос о перечислении денег за предыдущие 2 года, мне ответили, что средства не переведут, так как я закрывал сессии не вовремя и направили обратиться в юридический отдел завода. В договоре не указанно, что при несвоевременной сдаче сессии мне не выплатят деньги. Ни о каких изменениях в договоре меня не уведомляли, и дополнительные соглашения не были заключены.
Вопрос: могу ли я предъявить претензию заводу? Есть ли в данной ситуации какие-либо правовые нарушения? Какие перспективы дальнейшего развития событий?
К юристам на завод еще не ходил. Интересно знать, что им сказать.
Намерен расторгнуть договор, если завод не пойдет на встречу. Меня также интересует как поступить в данном случае. Какие финансовые потери я понесу?
Не заберут ли у меня место в университете?
Примечание: мне были выплачены деньги в 1 семестре, во 2 семестре (после успешной сдачи сессии 1 семестра), и в текущем семестре я получаю «стипендию» за успешную сдачу сессии 7 семестра. На данный момент заем составляет 55 тысяч рублей.
От юриспруденции далек.
- 11.jpg
- 33.jpg
- img002.jpg
Сегодня поговорил с заводским юристом. Он мне ответил, что я нарушил пункт 2.3 б настоящего договора, в связи с этим мне не выплатят деньги за не вовремя закрытые сессии. В договоре нет пункта о неоказании? поддержки? в данном случае, на что юрист отослал к новой форме договора принятой годом позже, в которой это указано. Завод не заключал дополнительных соглашений в одностороннем порядке. (я заключал с заводом только договор)
Договор перед Вами. Из слов юриста я не понял как рассматривать полученные средства, но в одном из ответов прозвучало о займе и ГК (мы не включили в договор то, что можно прочитать в ГК). Также мне неоднократно навязчиво предлагали расторгнуть договор с возвратом средств. Как мне сказали, они могли расторгнуть договор и раньше (по 2.3 б), но не сделали этого, потому что я учусь, хотя и успеваемость хромает. Также меня уведомили, что открыты несколько дел на студентов в связи с взысканием с них ? займа?.. К слову, о «неполучении гражданином средств поддержки в течении 6 месяцев» я не упоминал.
По поводу характера получаемых средств. Пункт 2.1 б "… следующую МЕРУ ПОДДЕРЖКИ — беспроцентный ЗАЕМ...", далее по договору используется слово ЗАЕМ до пункта 4.2 б «неполучение Гражданином в течении шести месяцев МЕР ПОДДЕРЖКИ...».
Как все вышеописанное понимать? Как мне расторгнуть договор без возврата средств?
На заводе и в университете мне сказали, что я обучаюсь на бюджетном месте. При расторжении договора меня не отчислят.
Здравствуйте, Артем.
В Вашем Договоре о целевом обучении не говорится о том, что Работодатель может не предоставлять Вам меры поддержки при сдаче Вами зачетов и экзаменов с задержкой.
Таким образом, имеется нарушение условий Договора со стороны Работодателя.
Что дает Вам право для досрочного прекращения Договора по вине Работодателя.
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076
ТИПОВАЯ ФОРМА договора о целевом обучении9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
б) неполучение гражданином в течение шести месяцев мер социальной поддержки от Организации;
Если Вы от Договора не отказывались и планируете его исполнять, то можете подать претензию о выплате мер поддержки за прошедший период и взыскать их в случае отказа.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте
Учитесь вы по направлению от завода- так что я думаю — завод за вас платить вузу, по хорошему конечно с вузом у вас тоже должен быть 3х сторонний договор.
Поэтому расторгнув этот договор- место учебы вы потеряете — придется переводится или на бюджетное место, или на платное например.
На счет мер поддержки- вы имеете в виду то что названо как беспроцентный займ? потом что это не одно и тоже- поддержка отдельно, а заем отдельно. Это разные законы даже- займ это гк, а поддержка это фз об образовании 273.
На счет условий по сдаче сессии у вас в договоре и правда ничего нет — ЭТО РАЗДЕЛ 3 договора. Поэтому сейчас речь можно ставить о нарушении договора со стороны работодателя и его расторжении на этом основании.
про меры поддержки и возмещения говорит ст 56 фз 273
Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
в данном случае, на что юрист отослал к новой форме договора принятой годом позже, в которой это указано. Завод не заключал дополнительных соглашений в одностороннем порядке. (я заключал с заводом только договор)
ну так если этого условия в вашем договоре нет- то к вам оно не относится — как раз доп соглашение и нужно тогда было делать.
А раз его нет- только положения этого договора.
По поводу характера получаемых средств. Пункт 2.1 б "… следующую МЕРУ ПОДДЕРЖКИ — беспроцентный ЗАЕМ...", далее по договору используется слово ЗАЕМ до пункта 4.2 б «неполучение Гражданином в течении шести месяцев МЕР ПОДДЕРЖКИ...».
Как все вышеописанное понимать? Как мне расторгнуть договор без возврата средств?
вообще сложная и странная ситуация
займ- это возвратные деньги, а меры поддержки — это именно меры поддержки и они регулируются не гк как займ, а фз об образовании- привел выше. Тут же они смешали 2 совершенно разные вещи считаю.
Добрый день, Артем.
Из буквального толкования условий договора не следует, что в случае закрытия сессии не во время организация не будет перечислять денежные средства.
Таким образом, действия организации незаконны. Поскольку Вы выполняете условия договора (закрываете сессии, пусть и с просрочкой), то действие договора должна продолжаться, поскольку оснований для его расторжения в одностороннем порядке у организации нет.
ГК РФ Статья 431. Толкование договора
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
в данном случае, на что юрист отослал к новой форме договора принятой годом позже, в которой это указано. Завод не заключал дополнительных соглашений в одностороннем порядке. (я заключал с заводом только договор)
Исходя из того, что Вы заключали договор в той форме, которую выложили на сайте, то применяться должна именно та форма, а никакая иная.
Вы не нарушили указанный пункт, так как в нем говорится только о предоставлении результатов а не о том, что в случае неудовлетворительных промежуточных результатов возможно прекращение мер поддержки.
Оснований для Вашего отчисления нет.
Направьте претензию Вашем работодателю о выплате Вам указанных средств и о расторжении Договора в связи с нарушениями с его стороны, ввиду неоказания мер поддержки более 6 месяцев.
В случае расторжения Договора по вине работодателя, Вы должны быть освобождены от возврата средств.