Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли сменой трудовой функции перевод из филиала в филиал на ту же должность?
Здравствуйте, очень буду признательна, если кто нибудь ответит на вопрос. У нас с этого года наш филиал стал подчиняться другому человеку. Мы работаем в лаборатории. Наш аттестат аккредитации для лаборатории потерял силу в связи со сменой юр.лица, но новый нам делать не хотят, оборудование забирают в другой филиал в этом же городе. Работать по этой причине мы не можем, договора приходится закрывать, люди сидят. Нам предлагали устно переводится в тот другой филиал в этом же городе. На что мы написали письменно предоставить вакантные должности по нашей специальности. ОТвета еще не пришло. Но через неделю был издан приказ об изменении штатного расписания, где должности в нашем филиале убирались, и добавлялись в тот другой филиал. И были изданы приказы о том что в связи с изменением организационных условий труда нас переводят в тот другой филиал на такие же должности, если мы не согласны то там предлагает три должности мойщиком посуды, а если и с этим несогласны, то нас увольняют в связи с отказом от перевода, и выплатой 2 хнедельного среднего заработка.Либо увольнение по соглашению сторон. Зарплату нам платят намного меньше, чем мы зарабатывали в том году. Мы в среднем получали по 55 тысяч, то сейчас нам платят 19. Хоть штатное и сокращают, но нас сокращать не собираются, поскольку это не является изменением трудовой функции. В связи с этим у меня возникает вопросы:1. Считается ли переход из филиала в другой филиал изменением трудовой функции? 2. Можно ли обьявить о простое работодателю по его вине и заставить его платить не меньше 2/3 среднего заработка. Хотя оклад у нас 11968.?
Наш филиал не ликвидируют полностью, там остается отдел дезинфекции.
Здравствуйте, Дарья.
1. Считается ли переход из филиала в другой филиал изменением трудовой функции?Дарья
нет, не считается, но может являться переводом, если в трудовом договоре был указан конкретный филиал, в котором Вы работали.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Можно ли обьявить о простое работодателю по его вине и заставить его платить не меньше 2/3 среднего заработка.Дарья
Объявить простой есть право только у работодателя. Работник имеет право требовать предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В случае незаконного лишения работника права трудиться, работодатель обязан возместить средний заработок (ст. 234 ТК РФ).