Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли на работе проводят сокращение без письменного уведомления?
здравствуйте у нас на работе говорят что будет сокращение но уведомление не давали и предлагают переводится на низкооплачиваемую должность соглашаться или ждать уведомление
Добрый день
Переводиться на низкооплачиваемую должность или ждать уведомления - решать Вам. Но в любом случае имейте ввиду, что в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца (при трудовом договоре на общих основаниях).
Что касается выплат, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из этого, принимайте решение.
Если Вам необходима дополнительная юридическая консультация относительно Вашего вопроса, либо помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением