Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по желанию работодателя без оснований?
Компания приняла на работу, отработав неделю было принято что внедрение проекьа отменяется и штатная единица пепедается другому руководителю, который категорически не желает со мной работать из личных соображений « я так хочу». Мне предложили расторгнуть основной договор и предложили подписать срочный на месяц с оплатой. Я отказаоась, предложила работодателю выплатить три окоада и подписать со мной соглашение , правомерны ли мои требования.
Добрый день! В соот. со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения выплачивается работнику при ликвидации предприятия.
в вашем случае применима норма данной же статьи о выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).