Считается ли срочный договор бессрочным, если прошло более 5 лет?

Доброго дня!

Означает ли это, что работодатель нарушает ТК РФ и уклоняется от предоставления мне прав и гаратий, положенным постоянным сотрудникам?

Екатерина

У Вас срок, на который заключен договор истек? Т. е. если Вас брали на время отсутствующего сотрудника и он вышел, то договор считается продленным на неопределенный срок. Считаю, что Вам стоит обратиться к Вашему работодателю с заявлением о внесении изменений в Ваш трудовой договор, если есть такие обстоятельства:

ст. 79 ТК РФ: 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но в то же время ТК РФ содержит ст. 58 в которой как раз и говорится о том, что договор становится бессрочным:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т. е. даже без заключения соглашения к ТД в настоящее время он у Вас считается бессрочным, если вышел сотрудник на время которого Вы были трудоустроены. О каких гарантиях Вы говорите по договору?

Уважаемая Екатерина!

Согласно положениям ст. 59 Трудового Кодекса РФ 

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Здравствуйте, Екатерина!

Без вашего согласия вас не могли переводить на другие декретные ставки и должности в соответствии со ст.72 ТК РФ.

Можете описать более подробно когда и на какие должности переводили, по какой причине?

Тут еще нужно смотреть по какой причине переводили. Если в связи с выходом основного сотрудника на место работы из декрета, значит работодатель просто хотел, чтобы вы остались работать в их организации. Хотя должен был прекратить с вами трудовой договор на основании ст. 79 ТК РФ.

Согласно ст.58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В вашем случае основания есть — это декретная ставка. Очевидно, вы сами соглашались на такой перевод. И он оформлен надлежащим образом. Если нет, поправьте меня.

Для более полного ответа на вопрос нужно уточнить вышеуказанные моменты и на какой срок заключался трудовые договоры.

Желаю удачи!