8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель без доп соглашений заставляет работать 1 субботу в месяц без доп оплаты, как быть?

здравствуйте! работаю врачом-неврологом во взрослой поликлинике, по труд договору 33 часа в неделю, 5дневная рабочая неделя{прописано в труд договоре}. с недавнего времени работодатель заявляет, что мы теперь будем работать 1субботу в месяц, при этом без отгула и доп оплаты, сокращая последующую неделю на час ежедневно. на сколько это правомерно, если я не согласен выходить на работу в субботу. Никаких доп соглашений и актов мне не предоставляли, все на словах

, елена, г. Волоколамск

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.91 ТК РФ-

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поэтому если согласно условиям трудового договора у вас рабочая неделя-33 часа, то рабочая суббота- это уже работа в выходной день и должна оплачиваться в двойном размере, либо- предоставляться дополнительный день отдыха.

Обратитесь с жалобой в ваше региональном министерство здравоохранения и в прокуратуру

0
0
0
0
елена
елена
Клиент, г. Волоколамск
а может ли работодатель сократить неделю на час ежедневно, чтоб мы работали в субботу 5 часов без моего согласия?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как переоформить внешнее совместительство на внутреннее при смене основного места работы?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Сотрудник увольняется с основного места А и принимается на основное место Б,где уже числится на 0.5 ставки внешним совместителем. И он планирует дальше работать и совмещать.Вопрос.Нужно ли внешнее совместительство переделывать на внутреннее путем увольнения или можно просто перевести.и сделать доп соглашение.
, вопрос №4946268, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуть стоимость страховок без возврата скидки автосалона по допсоглашению?
Здравствуйте. Имеется доп.соглашение без которого не оформляли кредит, которое собственно и останавливает меня вернуть средства уплаченные за страховки. Автомобиль приобретался не мной в кредит по госпрограмме был оформлен на другого человека 18.04.26. На следующий день кредит был закрыт. Но при оформлении кредита навязали страховку Каско 44050р и ЛАДА+1 11999р. Плюс в автосалоне уведомили что при досрочном расторжении страховок покупатель должен вернуть комплексную скидку автосалона в размере 191000р в течении 5 дней с момента расторжения! На что было подписано доп. соглашение, без которого не оформляли кредит. 25.04.26 Я стал собственником автомобиля по договору купли продажи. 28.04.26 было подписано доп.соглашение к уже имеющему договору по Каско где страхователем считается прежний владелец, а Я являюсь выгодоприобретателем. В страховке ЛАДА+1 доп соглашения нет, но есть строчка что при продаже ТС, права и обязанности по полюсу переходят к новому собственнику. Собственно один из самых значимых вопросов. При возврате доп.страховок не будут ли применены санкции и не затребует ли автосалон при прошествии некоторого времени возврат доп.скидки 191000р??? (интернет пестрит этой проблемой, у многих салон требовал вернуть скидку через суд) да и в салоне об этом вежливо предупредили, очень не хочется чтоб прежний владелец или я понесли такие убытки.
, вопрос №4945658, иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно написать в администрацию, чтобы пересчитали на 1 руб
Арендую земельный участок у администрации поселения, назначение гостиничный бизнес, в 2024 году было принято постановление об изменении арендной платы и установлена плата в 1 руб. По району. Администрация молчала до сегодняшнего дня, что у меня возникла задолженность, о задолжности я узнал из судебного вызова в суд. Администрация говорит, что они меня уведомляли по месту прописки, но все письма им вернулись. О письмах я не знал так как не проживаю по месту прописки. На вопрос почему, администрация отвечает, что согласно постановлению необходимо было приехать к ним и заключить доп соглашение на 1 руб. Сейчас этого никак не сделать. Постановление до сих пор действующее. Как мне поступить, денег платить нет. Ни за долг ни за будующую аренду. Так как аренду подняли в три раза с того времени. Как правильно написать в администрацию, чтобы пересчитали на 1 руб. Или какие варианты
, вопрос №4944730, Евгений Петрович, г. Уссурийск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать средства по программе Земский доктор при переходе на 0,25 ставки в ординатуре?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, планирую идти дальше учиться в ординатуру, при этом работать продолжу в своей больнице , только уже не на 1 ставку, а на 0,25. Так же я являюсь участником «земский доктор» и 5 лет еще не будет отработано. В данном случае, я должна все равно вернуть часть средств пропорционально не отработанному, учитывая что трудовой договор расторгается не будет , а будет заключено доп соглашение? И если да , то могу ли частями за несколько месяцев вернуть, в приказе слов о том что сразу вернуть полную сумму нет, не является ли это лазейкой для возвращения в виде рассрочки?
, вопрос №4943592, Yudina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение при ликвидации компании: соглашение сторон или сокращение
Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу. ООО, в котором работаю планирует закрываться. Мне прислали уведомление и договор, с предложением уволиться по соглашению сторон. Предложенная компенсация, фиксированная сумма, которая, по моим подсчëтам меньше двух моих средних зарплат( я считаю по- средне годовой, за последний год). Зарплата официальная, полностью на карту, но состоит из двух выплат зп и премия. Я, являюсь одинокой матерью с двумя детьми 14 и 15 лет. Вопрос, как будет лучше, в таком случае, попросить официальное сокращение? Как вообще расчитывается компенсация( в этой компании работаю 13 лет, около 4 лет зп была черно- белой) Успею- ли я получить выплату за второй месяц и, возможно за третий, если компания ликвидируется, а работодатель не захочет сразу выплачивать за два месяца?
, вопрос №4939870, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.02.2019