Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
84 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Является ли счетной ошбкой, или неправильным применением нормативного акта?

Сотрудник-педагог общеобразовательного учреждения устроился на работу в ноябре 2011 года, в 2012 году он брал учебный отпуск, согласно Трудового кодекса Российской Федерации. В 2013 году директор учреждения не отпустил сотрудника в учебный отпуск для сдачи диплома. В связи с этим, сотрудник дорабатывает до отпуска, который ему предоставлен с июня по 26 августа 2013. 13 августа 2013 года сотрудник подает заявление на увольнение. При приеме данного заявления администрация учреждения, в лице бухгалтера, заявляет ему, что ему необходимо вернуть 8 000 руб., излишне выплаченных ему с отпускными. Аргументируя это тем, что он устроился в ноябре, а отпускные ему насчитаны с сентября и что учебный отпуск в рабочий год не входит, но деньги были перечислены, и он обязан их вернуть. Не является ли это счетной ошибкой? Каков срок давности для подачи заявления в прокуратуру по вопросу учебного отпуска, в который сотрудника не отпустили? Ведь, это была зимняя сессия, а на дворе уже осень. А может ли быть такое, что бухгалтер не правильно применила законодательство, ведь, она была в курсе, что работник устроился на работу не в сентябре, а в ноябре, и что учебный отпуск в расчет отпускных не входит? Есть ли шанс у работника выиграть дело в суде, т.к. удерживать у него не из чего. Он, будучи в отпуске, все денежные средства потратил, а рабочий год не начался и любое удержание сейчас только через суд.

21 Сентября 2013, 08:07, вопрос №226298 Виктория, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 831 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

stats