8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Имеет ли право работодатель уволить меня по собственному желанию?

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому кодексу. Я работаю пекарем в одном маленьком частном предприятии. Но на днях наш работодатель нас уведомила что собирается закрывать пекарню. Дала нам срок чтобы за 1,5 месяца мы нашли новую работу и ушли. Хочу спросить как нам правильно поступить или уволиться по собственному желанию или как-то можно по другому поступить? Скорее всего она нас уволиться по собственному желанию....., но я слышала что она не имеет права так поступить, что она должна нас сократить и компенсировать нам в течении пол года. Так ли это?

Заранее спасибо!

, Татьтяна, с. Кочево

Здравствуйте, Татьяна! 

Разумеется, принуждение писать заявление об увольнении по собственному желанию является незаконным со стороны работодателя.

0
0
0
0
Владимир Куковякин
Владимир Куковякин
Юрист, г. Оренбург
рейтинг 9.4
Эксперт

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации предусмотрены действующим трудовым кодексом

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

0
0
0
0
Владимир Куковякин
Владимир Куковякин
Юрист, г. Оренбург
рейтинг 9.4
Эксперт

При этом, в силу ст. 178 ТК РФ 

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому, Вы имеете право требовать соблюдения Ваших трудовых прав, обязательного письменного уведомления за два месяца, а также выплаты указанных сумм.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день

Увольнение по собственному желанию потому и называется «по собственному желанию», потому что, собственно, производится по желанию работника. Так что очевидно, что принудительно вас по этому основанию не уволят.

Поэтому если организация будет ликвидироваться, то вас должны уволить по сокращению с письменным уведомлением за 2 месяца до увольнения и выплатой выходного пособия

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому не пишите заявлений об увольнении, если не хотите, пускай вас увольняют как положено в порядке сокращения

1
0
1
0
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк
А что тогда делать? Идти судиться?

Сейчас вам ничего не нужно делать и не о чем судиться, вы сейчас продолжаете работать в прежнем режиме

А вот если вам через время перестанут платить зарплату, либо перестанут предоставлять рабочее место — тогда да, нужно будет обращаться в суд и в трудовую инспекцию

0
0
0
0
Татьтяна
Татьтяна
Клиент, с. Кочево

Она нам сказала чтобы мы в течении 1,5 месяца искали работу. Пока мы все еще работаем. Получается если найдем работу то надо будет уволиться по собственному желанию? она наверно этого и добивается?

Доброго дня!

работу и ушли. Хочу спросить как нам правильно поступить или уволиться по собственному желанию или как-то можно по другому поступить? Скорее всего она нас уволиться по собственному желанию....., но я слышала что она не имеет права так поступить, что она должна нас сократить и компенсировать нам в течении пол года. Так ли это?

Татьтяна

Вы верно рассуждаете, Вас не имею право заставить написать заявление по собственному желанию, увольнение в данной ситуации должно происходить в связи с ликвидацией организации или в связи с прекращением деятельности ИП, в зависимости от того какая форма у Вашей организации. Работодателю не выгодно Вас увольнять по сокращению, так как придется выплачивать пособие. По собственному желанию такого не предусмотрено.

ст. 80 ТК РФ: 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1
0
1
0
Евгений Урванцев
Евгений Урванцев
Юрист, г. Кемерово

ПО собственному желанию, оно и есть — гражданин хочет своё желание заявить, а у Вас принуждение.

0
0
0
0
Татьтяна
Татьтяна
Клиент, с. Кочево

это точно, спасибо!

Здравствуйте. 

нас уведомила что собирается закрывать пекарню.

Татьтяна

юр лиц прекращает деятельность или пекарня просто закрывается (помещение)?

Так ли это?

Татьтяна

так. Если именно ЮЛ прекращает деятельность.  Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

уволить Вас по собственному желанию не имеют права

0
0
0
0
Татьтяна
Татьтяна
Клиент, с. Кочево

просто закрывается помещение

Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
рейтинг 7.1

тогда писать тем более ничего не надо по собственному желанию. Неясно вообще судьба работодателя. Пока данных точных о его ликвидации или прекращении деятельности нет.

0
0
0
0
Хочу спросить как нам правильно поступить или уволиться по собственному желанию или как-то можно по другому поступить?

Татьтяна

Татьяна, добрый день! По собственному желанию уволить Вас могут если такое желание есть у Вас как работников. Если такого желания нет Вас должны в описанной ситуации уволить в связи с ликвидацией организации, а это уже иные последствия в виде обязательств выплаты выходного пособия +о предстоящем увольнении Вас должны письменно уведомить заранее а не устно объявить. Вы можете уволится по соглашению, например сейчас предусмотрев что работодатель выплачивает определенную сумму

ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

при увольнении по указанным обстоятельствам на основании ст. 178 ТК РФ

 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

соответственно в случае если Вы увольняетесь по собственному желанию указанных гарантий Вы не получаете

1
0
1
0

Уважаемая Татьяна! работодатель обязан уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Увольнение должно быть оформлено по ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
0
0
0
0
Дмитрий Николаев
Дмитрий Николаев
Адвокат, г. Саратов

При увольнении  по п.1 ч.1  ст. 81 Трудового Кодекса РФ выплачивается выходное пособие в следующем порядке:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

0
0
0
0
Дмитрий Николаев
Дмитрий Николаев
Адвокат, г. Саратов

Таким образом, Вы получите заработную плату за 2 месяца работы до увольнения, а при увольнении средний заработок за 1 месяц, а в случае невозможности трудоустройства — за 2 и 3 месяцы после увольнения.

0
0
0
0

Здравствуйте! Да, верно, Вас не могут уволить по собственному желанию против Вашей воли.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. 

Кроме того, Вас должны уволить именно по сокращению, если инициатива исходит от работодателя. В таком случае, на основании статьи 180 ТК РФ у Вас будут определенные гарантии, например, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

1
0
1
0
Татьтяна
Татьтяна
Клиент, с. Кочево

а если это ИП, это ничего не меняет?

Александр Дрягин
Александр Дрягин
Юрист, г. Самара

не меняет, это такой же работодатель.

0
0
0
0

Здравствуйте, Татьяна! 

скажите работодатель у Вас ИП или юр. лицо? это важно, т.к. работодатель — ИП, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником {Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23}

 

0
0
0
0
Хочу спросить как нам правильно поступить или уволиться по собственному желанию или как-то можно по другому поступить? Скорее всего она нас уволиться по собственному желанию....., но я слышала что она не имеет права так поступить, что она должна нас сократить и компенсировать нам в течении пол года. Так ли это?

Татьтяна

Татьяна, для начала скажите, вы работаете в ИП?

0
0
0
0
Ольга Прохорова
Ольга Прохорова
Адвокат, г. Курган
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
0
0
0
0
Ольга Прохорова
Ольга Прохорова
Адвокат, г. Курган

Если вы не захотите уволиться по собственному желанию, то вас уволят по ст. 81 ТК РФ, но при отсутствии в трудовом договоре компенсаций при увольнении, они вам выплачиваться не будут.

Если вы не согласны с данным положением, то вы можете подать заявление в ГИТ, но при этом вам нужно будет учесть разъяснения 

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к...

30. При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем — индивидуальным предпринимателем.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Имеет ли право теперь сын бойца на эти выплаты которые лежат уже на депозите, или только дети матери являются наследниками?
Здравствуйте. У бойца умела мать. Президентскую она получила и положила на депозит. А страховую и единовременную не успела оформить. У неё есть взрослые дети( сын и дочь). Та же у бойца есть сын совершеннолетний. Если бы её не было, то сын бойца имел бы право на президентские выплаты. А так как она на тот момент была жива , то она их получила. Имеет ли право теперь сын бойца на эти выплаты которые лежат уже на депозите, или только дети матери являются наследниками?
, вопрос №4980443, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Имеет ли право иностранный работодатель в РФ запрашивать у гражданина РФ копии военного билета при трудоустройстве?
Имеет ли право иностранный работодатель в РФ запрашивать у гражданина РФ копии военного билета при трудоустройстве?
, вопрос №4979387, Влад, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Имеет ли право на 1/2 часть недвижимости жена, если эта собственность приобреталась на правах альтернативы при продаже родительской квартиры супруга?
Имеет ли право на 1/2 часть недвижимости жена,если эта собственность приобреталась на правах альтернативы при продаже родительской квартиры супруга?
, вопрос №4977513, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной.
, вопрос №4976523, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданство
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.02.2019