Я работаю на железной дороге. Нас заставляют посещать тех. занятия в нерабочее время. И если по какой либо причине не приходишь на занятие то лишают премиальной надбавки. Имеют ли на это право?
Здравствуйте. В целом работодатель прав, поскольку премия — это не обязательная выплата. И её условия должны быть оговорены в локальном акте. Согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так что надо смотреть по локальному акту, подпадаете Вы под перечень лиц, которым полагается или нет.
Уважаемый Владимир! Порядок и условия премирования, а также основания снижения премиальных выплат устанавливаются в каждой организации самостоятельно, поэтому Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет Вашей организации и узнать, на каких условиях предусмотрено снижение премии и возможно ли её снижение в Вашем случае.
