Требование возмещения ущерба от ТК по причине порчи товара

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация и, возможно, помощь в составлении иска. Ситуация следующая. Кратко. Я работал официантом в ресторане FOLK, 2 года , был устроен неофициально — без трудового договора, зарплату получал наличными. Отработал около 220 часов за июль Меня уволили в августе 2026 г., после чего управляющий прислал сообщение: «81 646 ₽ у тебя удержание, финансовый ущерб ресторану применён на эту сумму. Выплат не будет». Всю заработанную зарплату удержали в счёт якобы причинённого ущерба. Что по бонусам (важно для полной картины). Я действительно использовал бонусы программы лояльности (Pinskiy&Co) нечестным образом — начислял/списывал их себе. По словам работодателя, сумма «ущерба» — 81 646 ₽. Но списание бонусов проводилось в другом ресторане, а не в ресторане FOLK, где я работал. Документов, подтверждающих расчёт этой суммы и кому именно причинён ущерб, мне не предоставили. Я не давал согласия на удержание всей зарплаты и не подписывал признание долга. Что я хочу. 1. Оценить перспективы взыскания заработной платы за фактически отработанные 220 часов через суд — с требованием установить факт трудовых отношений (без договора) и взыскать задолженность по зарплате. 2. Оценить риски: может ли работодатель/владелец бонусной программы встречно взыскать с меня сумму 81 646 ₽ как ущерб, и какие у меня риски по самим операциям с бонусами (в т.ч. правовая квалификация). 3. Понять, как грамотно разделить в иске требование о зарплате и вопрос о возмещении ущерба, чтобы мои же слова по бонусам не были использованы против меня. Доказательства, которые у меня есть. • Скриншот сообщения управляющего об удержании 81 646 ₽ («выплат не будет»). • Переписка с управляющим и менеджерами о сменах, графике, ставке и выплатах (WhatsApp/Telegram). • Графики смен и подтверждение отработанных часов (обратите внимание: в переписке у меня встречаются 220 и 223 часа — нужно сверить и оставить одну точную цифру). • Фото на рабочем месте, в форме/с бейджем, рабочие чаты. • Данные коллег, которые могут подтвердить факт моей работы. • Сообщения о выдаче наличных / прошлые расчёты. Вопросы к Вам как к юристу. 1. Достаточно ли этих доказательств для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты, или нужно дополнительно ходатайствовать об истребовании документов у работодателя (графики, кассовые/POS-логи, журналы смен)? 2. Как корректно сформулировать в иске два требования — об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по зарплате? 3. Подтвердите, пожалуйста, освобождение от госпошлины и судебных расходов на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — в том числе расходов работодателя на юристов, даже если я проиграю. 4. Как минимизировать риски по бонусам: что писать, а чего не писать в объяснительных и иске, чтобы не усугубить ситуацию? Что готов прислать. Скриншоты переписки с управляющим, графики смен, свой расчёт часов и суммы, голосовые сообщения менеджера.

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, по Договору найма квартиры, если наниматель умер и его смерть стала причиной порчи имущества (испачкал кровью), это является ущербом и правоприемники должны выплачивать за него?

купила паркет по образцу в выставочном зале, при возврате продавец требует везти на склад, правомочно ли. Возврат не по причине брака; товар качественный; осталось 2 невскрытых упаковки паркета после укладки. Их хочу вернуть.

Купила на WB юбку, она пришла испорченная, обнаружила порчу поздно - уже в примерочной, хотя я сразу вышла и показала порчу сотрудникам под камерами. Сотрудники пункта отказались оформлять возврат, продавец тоже- так как брак обнаружился после посещения примерочной. Далее запросила у продавца сертификат соответствия, продавец сослался на площадку, что они все предоставят. Площадка уже полтора месяца не может предоставить сертификат, отписываются, что мой запрос в работе. Кроме того, заблокировали мой отзыв о фактической ситуации, что я была вынуждена забрать испорченную вещь, так как несвоевременно обнаружила брак на товаре. Скажите, могу ли я подать в суд на площадку за непредоставление обязательного сертификата, а так же то, что мой отзыв о фактической ситуации был заблокирован, хотя я никого не оскорбляла и не давала ссылок на какие-то другие ресурсы ( по правилам площадки)