Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Неполное рабочее время
Здравствуйте, как оформить трудовые отношения с работником, если работник работает не полное рабочее время, и день, и недели. и каждый день продолжительность его работы бывает различной. Может больше, может меньше, но не более 8 часов в день. А может не работает. Как оформить такие длительные отношения. Если установить режим рабочего времени по графику, то норму работник не выработает и придется ему доплачивать. А нужно чтобы было и неполное рабочее время и режим работы различный.
Здравствуйте, в соответствии со ст 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочеевремя (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполногорабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Казань
Как написать в трудовом договоре, что работник в режиме не полного рабочего времени, будет работать по-разному в разные дни?
В договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, например за неделю, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы
Здравствуйте! Вероятно, учитываю описанную в вашем вопросе ситуацию здесь подойдёт как вариант установление рабочего времени с работником именно в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ). То есть, в таком режиме рабочего времени где начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Подробности на эту тему в статье http://bizakon.ru/kadry/priem-...
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). http://www.consultant.ru/docum...
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Казань
Но тогда я должна обеспечить отработку нормы времени, т.е. 40 часов в неделю? А если он не вырабатывает норму времени, то как быть?
Здравствуйте, как оформить трудовые отношения с работником, если работник работает не полное рабочее время, и день, и недели. и каждый день продолжительность его работы бывает различной.
Вам подойдет гибкий режим рабочего времени, вот соответствующие разъяснения Роструда по официальной ссылке на этот счет:
Соответственно, если Вы принимаете работника, то сразу в трудовом договоре определяете такой режим работы для него, если работник уже принят ранее, изменяете условия его труда в рамках заключения дополнительного письменно соглашения к трудовому договору, выносите приказ с которым его знакомите под роспись.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как написать в трудовом договоре, что работник в режиме не полного рабочего времени, будет работать по-разному в разные дни?
В трудовом договоре делаете лишь условие о режиме работы работника — согласно режим установленному графиком гибкого рабочего времени, в трудовом это расписывать не нужно.
После этого работодатель утверждает сам график как локальный акт и знакомить с ним под роспись работника,
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты
статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Здравствуйте. Возник вопрос по поводу нормы часов педагогической работы учителей-логопедов и дефектологов в школе.
В школе 2 года, как открыты классы для детей с ОВЗ. Все эти 2 учебных года нагрузка складывалась из 18 часов работы с детьми и 2 часа организационно-метод.
работы.
Сейчас, ссылаясь на
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций...",
заместитель директора говорит о том, что специалисты должны работать непосредственно 20 часов с детьми, указывая на п.5 "Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителем-дефектологам, учителям-логопедам".
Я ссылаюсь на Распоряжение Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 (ред. от 06.04.2021) "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность", где сказано:
П. 2.11. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Говорят, что иная работа это за рамками 20 часов... Я утверждаю, что нет, так как этот же приказ 269, п 13 говорит о том, что норма наших часов (20) за ставку заработной платы одновременно определяют продолжительность нашего рабочего времени. То есть свыше 20 часов в неделю за ставку быть не может.
Правильно ли я рассуждаю?
Здравствуйте, работодатель требует относить на пунк впз интернет заказы в мое рабочее время, причём это не прописано в моих трудовых обязанностях, и дополнительно это не оплачивается ,как я могу отказать работодателю их носить. Заранее благодарю за ответ
Хочу работать неполный рабочий день. На основании того, что я мама ребенка -инвалида. Но мне предлагают 0.75 ставки. Я хочу меньше взять нагрузки? Работаю педагогом дополнительного образования, должность педагог-организатор, и веду кружки.
Так же если я работаю неполный рабочий день, я могу оформить выплату, предоставив свой график работы, на основании заявления?
Добрый день! Такая ситуация, работаю официально по суммированному годовому учету времени(годовая норма часов разбита на год, 8-ми часовая рабочая неделя), очень часто бывают командировки где работаю по 11 часов, соответственно годовая норма часов вырабатывается раньше календарного года. В этом году были командировки и рабочие часы заканчиваться в октябре месяце, то есть ноябрь и декабрь работать не буду и не будет дохода (фактически этот доход я получил когда был в командировках). Как бы меня это устраивает, но я являюсь плательщиком алиментов, по ращению суда 33,3% от дохода (от перечисления в твердой сумме бывшая отказалась), сходил к судебному приставу обсудить этот вопрос. Судебный пристав сказал что будет рассчитывать по среднему заработку за ноябрь и декабрь. Алименты когда я в командировках доходят до 90 тысяч рублей, когда работаю по 8 часов в среднем 50 тысяч. Есть ли законное основание доказать то что деньги за ноябрь и декабрь были заложены в месяца когда я был в командировках?
Здравствуйте, я родила в апреле 2025 года, в ноябре 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день. Я работаю учителем и по окончании учебного года меня хотят отправить в отпуск. У меня вопрос: если я уйду в ежегодный отпуск, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Как написать в трудовом договоре, что работник в режиме не полного рабочего времени, будет работать по-разному в разные дни?
В договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, например за неделю, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы