Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не правильный расчет при увольнении
Здравствуйте. Подскажите как правильно составить заявление о перерасчете. Ситуация такая: 3 января устроилась на работу (главный офис компании находится в другом городе, в моем городе находится администратор). Заранее проходила анкетирование и собеседование, по их результатам (на анкете) администратором была зафиксирована з/п 30000 рублей. Проработав 1/2 месяца аванс не выдали, пообещали в конце месяца, но и в конце месяца ни копейки не было выплачено. как оказалось в компании постоянные задержки по з/п всем сотрудникам. На обращения в главный офис ответов не получила. в итоге ждала до 6 февраля и написала заявление на увольнение, в котором администратором были зафиксированы фактически отработанное время и долг из расчета 30000 . Получила расчет 8 февраля, но гораздо меньше. По запросу был выдан расчетный лист в котором сумма расчитывалась из оклада 25000.
- 20190211_192224.jpg
- 20190211_192325.jpg
Добрый день
по их результатам (на анкете)
Анкета в данном случае не является документом, устанавливающим размер заработной платы.
Вы заключали трудовой или иной договор? Что в нём написано?
Здравствуйте Ольга
Заранее проходила анкетирование и собеседование, по их результатам (на анкете) администратором была зафиксирована з/п 30000 рублей.
Все условия трудовых правоотношений указываются не в анкетах. а в трудовом договоре, если он с Вами заключался, нужно обосновывать свои требования именно его условиями, если нет придется еще доказывать дополнительное наличие фактических трудовых правоотношений.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 57 Трудового кодекса Рф:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если Вам платили фактически ту заработную плату о которой идет речь в вопросе. а при увольнении не выплатили ее полностью, Вам уже необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности. подтвердить факт выплаты вам заработной платы думаю возможно, если только она не платилась Вам наличными, тогда будет крайне сложно что-либо доказать.
Статья 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
трудовой договор подписывала. в нем не указан размер з/платы.
Это уже нарушение Трудового кодекса РФ статьи 57 которую я привел в первом ответе, оплата труда обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Т.е. одно явное нарушение закона со стороны работодателя уже имеется.
до 6 февраля и написала заявление на увольнение,в котором администратором были зафиксированы фактически отработанное время и долг из расчета 30000 .
А вот это уже доказательство, т.е. в суде можно ссылаться на это как письменный документ подтверждающий факт невыплаты и образования перед Вами задолженности.
Добрый день!
Получила расчет 8 февраля, но гораздо меньше. По запросу был выдан расчетный лист в котором сумма расчитывалась из оклада 25000.
Устные договоренности фактически значения не имеют. Заработная плата будет указана такая, какая в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Так как трудового договора у Вас на руках нет, Вам нужно написать заявление на имя бывшего работодателя на выдачу экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу и об увольнении. Вам должны выдать эти документы в трехдневный срок.
При этом на бывших работников данные требования также распространяются.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
После этого нужно обращаться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки работодателя, возможно будут выявлены нарушения трудового законодательства, а также с исковым заявлением в суд, если в расчёте указана иная сумма, чем в трудовом договоре.
трудовой договор подписывала. в нем не указан размер з/платы. он был отправлен в офис, обратно свой экземпляр не получала (только сняла копию перед отправкой с печатью). одновременно со мной уволился еще один сотрудник пришли одновременно на одинаковых условиях, ей выплатили из расчета 30000
В трудовом договоре какой размер заработной платы написан?