Здравствуйте Алексей.
Я работаю врачом-рентгенологом в муниципальной больнице. До сегодняшнего дня работал на 1 ставку по основному договору рентгенолога и на 1 ставку по договору-совмещения также рентгенологом. Сегодня администрация сообщила, что совмещать на 0.5 ставки рентгенологом больше нельзя.
Вот здесь необходимо уточнить по каким основаниям — нельзя.
в Вашей ситуации выходит. что ранее были достигнуты соглашения ооб указанных условиях работы и трудовых правоотношениях, все было оформлено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему, есть приказы.
Соответственно просто так одним лишь — нельзя, ранее оформленные условия трудовых правоотношений поменять работодатель не вправе.
Это должно быть либо согласие работника об их изменении, либо основания по которым работодатель вправе в одностороннем порядке их изменить.
Первое, это статья 72 трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. здесь работник вправе и отказаться от изменений.
Второе это статья 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Здесь у работодателя возникают обязанности по письменному уведомлению работника за два месяца, а также должны быть основания прямо указанные в приведенной статье, без которых работодатель использовать е ене вправе.
Так согласно позиции Роструда Рф к таким основаниям относятся в частности:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.
https://git55.rostrud.ru/news/...
Соответственно, если ни одного из вышеперечисленных оснований у работодателя нет, ничего менять в одностороннем порядке он не вправе, а такой приказ будет являться ухудшающим положение работника и не подлежащим применению в силу закона.
Статья 8 Трудового кодекса Рф:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,.....не подлежат применению.
Следует в начале обратить внимание именно на эти условия, при которых вообще возможно в рамках законодательства изменить трудовые правоотношения.
Единственное не совсем ясно почему Вы пишите про трудовые договоры, так как при совмещении они не заключаются. Совмещение оформляется приказом.
Возможно речь идет о совместительстве, то есть выполнении работы в свободное от основной работы время.
Если это так, то работодатель прав безусловно, так как согласно части первой статьи 284 ТК РФ
То есть, при совместительстве работадатель не вправе установить работнику более 0.5 ставки.