Здравствуйте! Работаю в ИП, в 2017году ушла в декрет. Отпуск не отгуляла. Компенсацию как говорит начальник мне не положено.вообщем фиг мне а не денег. Как быть если вернусь работать? Если уволюсь есть шанс отстоять деньги?
Здравствуйте, Юлия!
Сначала нужно узнать, положена ли Вам компенсация за неиспользованный отпуск.
Дело в том, что отпуск предоставляется за отработанный работником год, который исчисляется с даты его приема на работу.
Например, Вы были приняты на работу 15.01.2016 г.
Первый отпуск Вам полагается за период с 15.01.2016 по 14.01.2017
Второй - за период с 15.01.2017 по 14.01.2018.
Но Вы ушли в декрет в 2017 г., а отпуск по уходу за ребенкомв отпускной стаж не входит, входит только б/л по беременности и родам, в этом случаеокончание отпускного периода сдвигается на время отпуска по уходу за ребенком, поэтому вполне могло так получиться, что у Вас права на компенсацию нет или она очень маленькая.
Также не входит в отпускной стаж и отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в течение Вашего рабочего года.
Об этом нам говорит ст.121 ТК РФ.
Поэтому, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать, когда Вы устроились на работу, сколько дней Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, были ли у Вас отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней и когда, сколько раз Вы ходили в отпуск и на сколько дней.
Только зная это, можно сделать расчет — положена Вам компенсация или нет.
Но возможно, Вам выгоднее, не увольняться, а взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. В этом случае он предоставляется женщине независимо от стажа работы согласно ст.260 ТК РФ. Но также надо понимать, а есть ли у Вас право на отпуск или Вы его использовали раньше?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А сколько отпусков Вы отгуляли по 28 дней до декрета?