Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод под давлением
Сказали на работе что идёт реорганизация кадров и надо написать заявление на перевод. Писать не хотела сказали будут выговоры. Пришлось написать. Уровень зарплаты не сохранили, график в ночь, а у меня ребёнок 5 лет и муж тоже работает в ночь. Что делать, ипотеку не чем платить и как работать не известно
В приказе о переводе не расписывалась и доп соглашение не подписали
Добрый день, к сожалению, не допускаются к работе в ночное время женщины, имеющие детей до трех лет, это говорится в ст 96 ТК РФ, и одинокие женщины, имеющие детей до пяти лет. Только обращаться с просьбой к руководству, если дорожите этой работой, а переводят только с согласия и под роспись, если вы уже подписали, то надо работать, а ранее можно было бы обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Перевод регулируется ст 72.1 ТК РФ. С уважением.
Доброе утро!
В данном случае можно подать исковое заявление в суд о признании перевода незаконным, а именно доказывать факт написания заявления на перевод под давлением со стороны работодателя.
В приказе о переводе, так как Вы еще расписались, напишите, что заявление на перевод составлено под давлением, с приказом не согласны. Возьмите копию приказа с данной отметкой у работодателя. Дополнительное соглашение о переводе не подписывайте, либо также сделайте надпись, что не согласны с переводом.
После этого нужно обращаться в суд с требованием о признании приказа о переводе незаконным и о его отмене.
Есть положительная судебная практика по данному вопросу
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 августа 2010 г. по делу N 33-22420
Также __ не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от __________ года по причине несогласия на перевод, сделав на дополнительном соглашении соответствующую надпись.Таким образом, перевод __ с должности ___ на должность ___ был осуществлен ответчиком при отсутствии согласия работника на перевод, поскольку несмотря на написанное заявление о переводе, истец в последующем выразил свое несогласие на перевод, о чем указал в дополнительном соглашении и в приказе о переводе.
Признать незаконным и отменить приказ__ от ____ о переводе с должности __ на должность ___.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Здравствуйте Любовь.
написать заявление на перевод.
Начать необходимо с того. что перевод не означает моментального изменения условий трудового договора хотя он и допускается только с согласия работника и Вы его выразили в заявлении, который с Вами был заключен ранее, более того согласно законодательству его условия при реорганизации, а в Вашем случае о ней речь — сохраняются.
Статья 75 Трудового кодекса Рф:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Если работодатель был намерен изменить условия трудового договора, в обязательном порядке заключается отдельное письменное соглашение в порядке статьи 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Выносится приказ после этого с которым работника знакомят под роспись, статья 22 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Поэтому Ваше заявление о согласии с переводом, не означает. что были изменены условия ранее заключенного с Вами трудового договора, без такого соглашения работодатель их изменять был не вправе, получается он изменил их в одностороннем порядке, что запрещено законом, а значит его приказ о таких изменениях не подлежит применению и по закону до сих пор действуют условия трудового договора заключенного ранее
Статья 8 Трудового кодекса Рф:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ...не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В такой ситуации Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения соответствующей внеплановой проверки в отношении работодателя, защиты Ваших прав и интересов, привлечения работодателя к административной ответственности.
Проверка проводится согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ: