Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова правомерность работы в порядке внутреннего совмещения?
Здравствуйте! Правомерна ли работа на условиях внутреннего совместительства в сменном графике работы - трехсменный режим - две дневные смены, две ночные смены, два выходных. При этом каждую смену работаем 8 часов по основной должности, 3.5 часа как внутренний совместитель. Учет рабочего времени суммированный, период квартал. По основной должности превышения нормы нет, по совмещаемой должности в квартал половина нормы рабочего времени для этого периода. Еженедельный отдых более 42 часов. Вредных и опасных факторов нет.
Здравствуйте, Всеволод!
Вы немножко путаете понятия совмещения и совместительства. Совмещение это выполнение какой-то дополнительной работы в свою рабочую смену наряду с выполнением основных обязанностей. Например, бухгалтер во время своего рабочего дня совмещает еще и обязанности кадровика за дополнительную оплату. (ст.60.2)
А совместительство это работа в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ), например, после окончания рабочего дня или по своим выходным дням. По совместительству можно работать не более половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ)
Но и совмещение и совместительство требуют согласия работодателя. Если работодатель не возражает, Вам остается договориться, как именно Вы будете выполнять другую работу и на каких условиях.