Воспитатель на больничном. За него работает помощник воспитателя. Как правельно оформить совмещение или замещение. И от какой суммы начислять пом. воспитателя, от оклада воспитателя или от реальной зароботной платы воспитателя. Пом воспитателя отрабатывает за воспитателя полную смену.
Здравствуйте. Если помощник воспитателя временно выполняет обязанности отсутствующего воспитателя наряду со своей основной работой, это оформляется как совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника и установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Если же помощник воспитателя полностью освобожден от своей основной работы и выполняет только обязанности воспитателя, правильнее оформлять временный перевод на другую работу по ст. 72.2 ТК РФ.
Размер доплаты за совмещение законом не установлен и определяется соглашением между работником и работодателем. Она не обязана рассчитываться от полного оклада воспитателя. Однако если помощник воспитателя фактически отрабатывает полную смену воспитателя и выполняет весь объем его обязанностей, есть основания ставить вопрос об оплате труда, соразмерной выполняемой работе, а при временном переводе — по должности воспитателя.
Для полного разбора вашего вопроса можете написать мне в личные сообщения.
Поскольку помощник воспитателя выполняет обязанности отсутствующего воспитателя в пределах своего рабочего времени, речь идёт о совмещении (а не о совместительстве). Это подтверждается положениями ст. 60.2 ТК РФ и разъяснениями Роструда (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2025 г.,
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2018 г).
Для законного поручения дополнительной работы необходимо:
— получить письменное согласие работника (ст. 60.2 ТК РФ);
— заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать: содержание и объём дополнительной работы; срок её выполнения (на период болезни воспитателя); размер доплаты;
— издать приказ по организации о поручении дополнительной работы.
Закон не устанавливает фиксированного размера доплаты — она определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ, ст. 151).
При этом:
— доплата может быть выражена в процентах от оклада воспитателя или в фиксированной сумме;
— она должна учитывать содержание и объём дополнительной работы;
— размер доплаты не обязан равняться полному окладу воспитателя — он определяется исходя из фактически выполняемых обязанностей и времени, затраченного на них.
И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Остались вопросы — можете написать мне в чате.
Хотите отблагодарить юриста — это можно сделать через личный кабинет на этом сайте.
