Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть при реорганизации путем слияния я в декретном отпуске
Работала на должности зам.директора Центра.Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 6 месяцев. На моем месте и.о.зам.директора работал другой человек.В апреле 2013 года учредитель издал приказ о реорганизации двух центров путем слияния в один центр.В мае ознакомилась с уведомлением, что моя должность зам.директора сокращается и я уволена по п.2.ст.81 ТК РФ.
В течение 2-х месяцев ждала дополнительного уведомления с предложением работы.Но уведомление от имени нового директора дали сегодня 17 сентября 2013 года, где написано, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 16.09.13. должность зам.директора сокращается и предлагается должность начальника отдела.И далее написано, что в случае отказа от предложенной должности буду освобождена от замещаемой должности и трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Также написано, что могу расторгнуть договор по истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ мне будет выплачена ден.компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как мне быть в такой ситуации?Предлагаемую должность не хочу.Зарплата ниже моей.Я попадаю под статью сокращение?
Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и
лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).