Имеет ли право организация оформить сотрудника на должность "ведущий юрисконсульт", если человек сейчас проходит профессиональную переподготовку на юриста по курсу: юриспруденция ? Если да, то на какую статью закона ссылатся?
Здравствуйте.
Имеет ли право организация оформить сотрудника на должность «ведущий юрисконсульт», если человек сейчас проходит профессиональную переподготовку на юриста по курсу: юриспруденция ?Anatolij
зависит от того, что за организация. Если не бюджетная (частная), то работодатель вправе принимать (переводить) на работу работника с той квалификацией, какую он считает достаточной для выполнения трудовой функции, если для должности федеральным законом не установлены какие-то специальные обязательные требования или ограничения.
Для юрисконсультов таких обязательных требований нет, хотя согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) у юрисконсульта должно быть именно высшее профильное профессиональное образование (даже не переподготовка). Однако, там же указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Если организация бюджетная, то с большой вероятностью можно сказать, что работодатель будет требовать наличия квалификации согласно требованиям квалификационного справочника.
Если вопрос задан кандидатом в юрисконсульты, я бы порекомендовала ему закончить переподготовку или хотя бы самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве, поскольку отсутствие знаний в этой сфере говорит о низкой профессиональной пригодности.