Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
О какой военно-учетной специальности идет речь №1237 ст 34 увольнение по ОШМ
Здравствуйте! Я офицер 22 года льготной выслуги, есть заключение ВВК об отстранении меня от ИИИ, РВ. Служу не по тому ВУС который получил при выпуске с военного училища,(в другие войска отправили) Увольняюсь по ОШМ.
после выпуска прошел переобучение и допуск к данному ВУС и моя должность в обязательном порядке предполагает наличие у меня допуска к ИИИ.
Так вот в чем вопрос: Начальство хочет обыграть дело так , что мол я не могу уволится по ОШМ по этому подпункту ---
«при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность)».
тк мой основной ВУС, который я получил в училище и ни дня не служил по нему, не предполагает наличие допуска к РВ ИИИ;)))
Здесь указанный пункт нужно трактовать именно с позиций того ВУС, который есть у Вас при замещении должности, предполагающей работу с ИИИ.
В ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы акцент смещен на:
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службепо имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
«По имеющейся» — именно по той ВУС, в силу которой Вы и выполняли работы связанные с ИИИ, на что указывает дополнительная оговорка, что военнослужащий не отвечает специальным требованиям.
А по какому основанию Вас тогда они предполагают к увольнению (если оно предполагается с их стороны)?
1
0
1
0
Сергей
Клиент, г. Иркутск
Здравствуйте! Хотят по окончанию контракта (24 июня) уволить.
Начальник штаба говорит, что мы конечно попробуем отправить документы на ОШМ, но вот с ГУКа же могут и отказ прислать, а в месте с отказом и должность равноценную и поедешь, говорит, куда-нибудь дослуживать оставшихся 3 месяца.
а в месте с отказом и должность равноценную и поедешь, говорит, куда-нибудь дослуживать оставшихся 3 месяца.
Сергей
Вот здесь несколько не верно их суждение, поскольку согласно ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы
6. Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использованиепо основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Соответственно Вам должны предлагать должность именно по той ВУС, по которой Вы имеете соответствующий опыт. а при отказе от такой должности Вы должны быть уволены по ОШМ.
При этом если буквально толковать основание увольнение по ОШМ в Вашем случае — то отсутствие Вашего согласие предполагается при назначении на любую должность — отдельной оговорки по категории должностей Положение в этом случае не приводит.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Вопрос касается воинского учета. Мне 50 лет, офицер запаса (военная кафедра гражданского вуза), не служил. Недавно сменил место постоянного пребывания. Переехал на новую квартиру (в частичной собственности) в г. Москва. Постоянная прописка осталась на «старой» квартире (Подмосковье, там постоянно проживает моя мать). На воинском учете стою в военкомате по месту прописки (Подмосковье). По действующему законодательству (как нас информировали в военно-учетном отделе по месту работы) я обязан сообщить о смене места постоянного пребывания. Так понимаю, я также обязан встать на воинский учет учета по месту фактического пребывания (то есть в соотв. районный военкомат в г. Москва). Поскольку (вроде бы) я как житель Подмосковья, даже постоянно проживая в г. Москва, не обязан временно регистрироваться в г. Москва, временную регистрацию пока не делал. Постоянную прописку менять не планирую. Вроде бы есть возможность при смене воинского учета через МФЦ указать место фактического пребывания в "свободной" форме. Сотрудник военно-учетного отдела по месту работы указал мне, что, если прописка будет подмосковная, а воинский учет в г. Москва, то при проверке могут возникнут "ненужные" вопросы. Собственно, вопрос: правильно ли я понимаю, что мне следует сделать сначала временную регистрацию в г. Москва., а потом на её основании встать (через МФЦ) на воинский учет по месту фактического пребывания в г. Москва? Достаточно ли в этом случае временной регистрации для постановки на воинский учет?
, вопрос №4957188, Константин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, как правильно действовать дальше.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, регион проживания Московская область. Щелково. Компания находится город Москва. Компания, в которой я работала официально, фактически вычеркнула меня из числа сотрудников: руководство и коллеги с момента рождения ребёнка ведут себя крайне некорректно просто морально меня уничтожили , и я не представляю, как могла бы вернуться туда после декрета. По факту моей должности в компании уже нет, бизнес находится в тяжёлом положении, и, как мне говорят, платить мне нечем.
У меня возникли следующие вопросы.
1. Увольнение. Если директор не увольняет меня официально, но работать я там не могу и не хочу, нужно ли мне увольняться по собственному желанию? Есть ли какие-то сроки или ограничения по дате увольнения, если ребёнку 14.06.2026 исполнится три года . Читала, что при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне узнать, положена ли она мне и в каком размере, если у компании сейчас финансовые трудности и, возможно, нет бухгалтера? Можно ли как-то зафиксировать тот факт, что компания не предлагает мне работу и не увольняет, а просто игнорирует? Уволить меня в декрете они не имеют права? А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
2. Поиск новой работы и обучение. Сейчас я стою на учёте на портале «Работа в России», но подходящих вакансий для меня нет. Я работала руководителем контакт-центра, основное общение — с родителями дошкольников и младших школьников. За время работы у меня появился большой интерес к психологии семьи, к вопросам воспитания и влияния на детскую психику. Я бы хотела развиваться в этом направлении и, возможно, получить психолого-педагогическое образование. Понимаю, что для работы воспитателем потребуется магистратура (2 года), но деньги и работа нужны уже сейчас. Могу ли я с помощью портала «Работа в России» или других сервисов для матерей в декрете получить такое образование параллельно с работой или найти подработку по новой специальности?
Буду благодарна за разъяснения и рекомендации по моим дальнейшим действиям.
, вопрос №4956364, Мария, Минск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я и ещё один парень снимали двухкомнатную квартиру. Но при въезде залог платила я хозяину. Сейчас я и Дима (этот парень) съехали с этой квартиры. Когда хозяин проверял квартиру, в моей комнате всё оказалось хорошо, а вот в комнате этого Димы - плохо. Дима испортил диван, изгваздал его в каком-то белом порошке и табаке. Сейчас он не отвечает хозяину на сообщения, а в трубку говорит, что ничего такого не видел и не понимает о чем идёт речь. Мне Дима тоже не отвечал и не брал трубку. Потом взял трубку и тоже сказал, что не знает, о чем идет речь. Хозяин требует с меня вернуть половину залога. Что делать в такой ситуации.
, вопрос №4954922, Юлианна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, вопрос следующий:
Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).
, вопрос №4954412, Иван, г. Брянск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Хотят по окончанию контракта (24 июня) уволить.
Начальник штаба говорит, что мы конечно попробуем отправить документы на ОШМ, но вот с ГУКа же могут и отказ прислать, а в месте с отказом и должность равноценную и поедешь, говорит, куда-нибудь дослуживать оставшихся 3 месяца.
Вот здесь несколько не верно их суждение, поскольку согласно ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы
Соответственно Вам должны предлагать должность именно по той ВУС, по которой Вы имеете соответствующий опыт. а при отказе от такой должности Вы должны быть уволены по ОШМ.
При этом если буквально толковать основание увольнение по ОШМ в Вашем случае — то отсутствие Вашего согласие предполагается при назначении на любую должность — отдельной оговорки по категории должностей Положение в этом случае не приводит.