Проблемы с работодателем

Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя Приветствую! Как внести изменения в электронной трудовой книжке, если организация, в которой я числюсь, ликвидирована. Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя. С организации никто не выходит на связь. Проблема в том, что я не могу устроиться , если не был уволен.

Я устроена неофициально, отработала чуть больше месяца, затем перестала работать, предупредив заранее, что ухожу. Последний рабочий день был 13 октября 2026 года, заработную плату обычно выдают с 20 по 25 октября. В последний рабочий день, после смены выпили алкоголь с коллегами на рабочем месте, но в нерабочее время (смена заканчивается в 23:00, пить начали после закрытия всего заведения, намного позже, т. е. в нерабочее время). Как выяснилось, коллегу, с которым я распивала алкоголь оштрафовали на половину заработной платы из-за этой ситуации. Сегодня приходила в бухгалтерию за получением зп, мне сказали что смогут дать только на следующей недели, то есть с большой задержкой. Очень опасаюсь того, что с меня тоже удержат часть денег, под предлогом штрафа или депремирования. Хотела бы узнать, законно ли это вообще, может ли работодатель таким образом «наказать» за поступок, также страх усиливается тем, что я устроена неофициально, могут ли вообще отказать в выплате зп? Очень сомневаюсь, но не уверена точно, что сотруднику, устроенному неофициально в принципе могут налагаться денежные штрафы за те или иные проступки. Боюсь, что работодатель любыми способами попытается удержать с меня сумму денег, замаскировав под каким-то предлогом мой проступок под «штраф». Я признаю, что не стоило вообще допускать такой ситуации, но теперь уже думаю как избежать потери денег. Как быть в такой ситуации? Спасибо!

Добрый день! Мой прошлый работодатель не выплачивает назначенную мне заработную плату спустя более 3-х месяцев после увольнения. Уже было подано обращение в трудовую инспекцию, но проверка самого работодателя не была проведена, так как на запрос ТИ работодатель ответил "мы должны выплаты, но у нас сейчас проблемы с заказчиком". Так же был направлен запрос в Генеральную прокуратуру, но ответ не был получен. Лишь есть документ, что мой запрос был передан для рассмотрения соответствующим органам. День увольнения у меня был 16.07.26, исковое заявление в суд я направила 13.10.26. Сейчас заявление находится с статусе "Передано на рассмотрение судье". Прошу подсказать, как можно ускорить процесс с выплатами моей заработной платы, если уже прошло более 3-х месяцев

Обязан ли я вернуть деньги работодателю? Здравствуйте! Ситуация такова: 14 октября, работодатель начислил и перевел зарплату за ноябрь месяц , обосновал « Изменение графика связано с временными техническими сложностями в работе платежной системы и особенностями обслуживания нашего расчетного счета в настоящее время.» ( в рабочем чате). Мне предложили новую работу и решил уволиться 1 ноября. Вопрос: Нужно ли мне возвращать работодателю денежные средства начисленные мне за ноябрь и если Да, то как правильно вернуть?

Ситуация: Заключил с организацией (работодатель) ученический договор и успешно прошёл обучение согласно ему, получал предусмотренную ученическим договором стипендию в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено. Ввиду изменений ситуации в организации, принял решение уволиться по собственному желанию. В ученическом договоре есть пункт: "В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока (отработки) по инициативе Работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения)". Вопрос: согласно договору, я обязан возместить работодателю только стоимость обучения или, дополнительно, выплаченную за время обучения стипендию?