Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы с работодателем
Работал 3 мес, зарплату не платили - уволился, запись в ТК не закрыли прошло уже больше года (стаж) так же в ТК не указан номер приказа По ТК получается, что я работаю уже больше года. могу ли потребовать зарплату и какие санкции еще возможно применить к работодателю?
Форма ответственности у работодателя ИП
Иван, здравствуйте. Если работодатель нарушил порядок Вашего увольнения и порядок оформления соответствующих при увольнении документов, Вы вправе в судебном порядке восстановиться на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за весь период вынужденного прогула (т.е. с даты Вашего увольнения).
Здравствуйте, Иван. Не пойму противоречий в изложении ситуации. Если запись об увольнении в ТК не внесена, как там может быть указан номер приказа? Был ли вообще приказ о вашем увольнении, или вы просто оставили производство в связи с невыплатой зарплаты?
Кроме того, не согласна с мнением коллеги о возможности восстановления на работе. Срок исковой давности по искам о восстановлении на работе — 1 месяц. О взыскании заработной платы — 3 месяца.
А вот потребовать оплаты за время вынужденного прогула, при определенных условиях — можно. В случае, если трудовая книжка не была выдана по вине работодателя. В этом случае также можно требовать компенсацию морального вреда.