Возми вопрос с оформлением трудовой. Запись есть, печать нет должна быть или нет? Работаю. И 2) Вопрос: я закрыла больничный с 7.01.2019 по 1. 02.2019. Работадатель, пытаются всеми способами уволить не допускает к работе. Что делать. Воспитываю сына недееспаеобного после нескольких хир. вмешательств. Что делать?
Здравствуйте, если у организации имеется печать, то она должна быть проставлена в трудовой книжке. Если вы по состоянию здоровья находились на больничном покое и предоставили работодателю больничный лист, то он не имеет права не допускать вас к работе или как то ограничивать ваши права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, опишите указанную ситуацию, должна быть какая-то реакция с их стороны.
Ирина, здравствуйте!
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.Постановлением Правительства РФ, печатью заверяются записи в трудовой книжке при увольнении работника.
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Вопрос о понуждении к увольнению/недопуску к работе требует изучения дополнительных документов и выяснения недостающей информации. Можете обратиться за консультацией в чат к юристу (на платной основе, по договоренности).
С уважением
Здравствуйте, если у организации имеется печать, то она должна быть проставлена в трудовой книжке. Если вы по состоянию здоровья находились на больничном покое и предоставили работодателю больничный лист, то он не имеет права не допускать вас к работе или как то ограничивать ваши права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, опишите указанную ситуацию, должна быть какая-то реакция с их стороны.