Заключение доп соглашения на увеличение стоимости из-за изменения НДС

Ищем юриста с практическим опытом сопровождения контрактного производства БАД и специализированной пищевой продукции в РФ. Задача: оценить возможность законного оформления нашего юридического лица в качестве изготовителя БАД, выпускаемых на сторонних контрактных производственных площадках. Сейчас используем СГР контрактных производителей, они же указаны изготовителями на упаковке. Хотим разобраться в возможности изменения этой модели, минимизации раскрытия информации о производственных площадках и самостоятельного оформления разрешительной документации. Необходим специалист, который уже сопровождал аналогичные проекты, работал с требованиями ТР ТС 021/2011, ТР ТС 022/2011, государственной регистрацией БАД и практикой Роспотребнадзора. Просьба при отклике указать: Есть ли опыт аналогичных кейсов? Какие именно вопросы решали? Стоимость и формат консультации. Возможно ли получить краткое письменное заключение по итогам?

Здравствуйте! Я являюсь студенткой 1 курса заочной формы обучения государственного аккредитованного вуза (РГУНХ им. В.И. Вернадского), направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция (профиль Гражданско-правовой). Обучаюсь на платной основе. Заключен договор об оказании платных образовательных услуг, фиксированная базовая стоимость составляет 65 000 рублей за учебный год. Поскольку я поступила на базе диплома СПО (колледжа), меня переводят на индивидуальный учебный план (ускоренное обучение). Аттестационная комиссия вуза произвела перезачет дисциплин из диплома колледжа в объеме 37 зачетных единиц (з.е.). Согласно Заключению комиссии, моя разница в учебных планах (остаток к изучению на текущий год) составила 27 зачетных единиц. Все эти 27 единиц состоят из базовых предметов Блока 1 (Римское право, Земельное право, Иностранный язык, Защита прав потребителей и т.д.), которые распределены по моим текущим сессиям этого учебного года. Академических задолженностей («хвостов») я не имею, факультативных предметов сверх программы добровольно не брала. Более того, под №1 в список разницы мне по ошибке вписали дисциплину "Математический анализ" (4 з.е.), которой вообще нет в стандарте ФГОС для юристов нашего профиля. Так же в заключении есть "Правовые проблемы применения ИИ" (2 з.е.), которого тоже нет в учебном плане на сайте вуза. Сейчас администрация факультета устно требует от меня до Нового года доплатить за эти 27 зачетных единиц по ставке 1 300 рублей за 1 з.е. (в сумме 35 100 рублей сверху), ссылаясь на внутренний приказ вуза об оплате з.е. при индивидуальном плане. При этом бумажное дополнительное соглашение и калькуляцию планово-экономического отдела мне обещают выдать только в ноябре, а платить требуют уже сейчас. Вопросы к юристам: 1. Правомерно ли требование вуза о поштучной доплате за зачетные единицы дисциплин, если эти дисциплины являются частью основной образовательной программы текущего курса и их освоение уже должно покрываться фиксированной годовой оплатой по договору (65 000 руб.)? Не является ли это нарушением ч. 3 ст. 54 ФЗ "Об образовании в РФ" № 273-ФЗ (запрет на увеличение стоимости услуг после заключения договора)? 2. Как квалифицировать устные требования администрации о внесении денежных средств «до Нового года» без предоставления официальной письменной калькуляции планово-экономического отдела и подписанного дополнительного соглашения? 3. Каков алгоритм действий для исключения из индивидуального плана ошибочно вписанной чужой дисциплины ("Математический анализ, Правовые проблемы применения ИИ)? Заранее спасибо за квалифицированные ответы!

Соглашение об отмене гибридного графика? Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: "Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника в офис, если потребуется, раньше установленного срока. В таком случае работнику будет направлено уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан выйти в офис работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении". После того как я написала заявление на увольнение, а потом отозвала его, мне поступило письмо об отмене гибридного графика с требованием подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика. У остальных сотрудников компании гибридный график сохраняется. Насколько законны эти требования, на основании вышеуказанного пункта доп. соглашения? Есть ли какие-то сроки, в которые работодатель должен уведомить об этом? Могу ли я отказаться подписывать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика?

Добрый день. Получил в 10 раз больше налог на апартаменты в Москве . Хотел убедиться, что все законно и нет ошибки или развода налоговой , получить обоснование увеличения ставки и кадастровой стоимости