Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Процедура сдачи вещей и подписания документов по увольнению, если открыт больничный

Здравствуйте! У меня последний рабочий день сегодня, увольняюсь по собственному желанию. Так вышло, что я заболела несколько дней назад и взяла больничный. Сегодня я все еще болею, больничный открыт. С работы звонят и требуют, чтобы я хоть и болею приехала и сдала вещи, подписала документы именно сегодня, а не после выздоровления. Подскажите, пожалуйста, действительно ли это нужно сделать именно сегодня, несмотря не мою болезнь?

31 января 2019, 10:21, Ольга Михайловна Конюхова, г. Нижнекамск

увольнение

Р Н

Юрист, г. Москва

Ольга Михайловна, здравствуйте!

Касательно вашего обращения поясню: увольнение работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию, в период его нахождения на больничном — возможно. Работодатель обязан уволить Вас в день, который Вы указали в своем заявлении на увольнение. Вы можете не приходить в день увольнения за трудовой книжкой и расчетом, имея больничный лист и находясь на больничном. Это Ваше право. Более того, рекомендую Вам сдать больничный лист работодателю когда его закроете, даже после даты Вашего увольнения, так как работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику в течении 30 дней (календарных дней) после его увольнения, правда оплата будет из расчета 60% среднего заработка (но это ведь тоже деньги).Не все об этом знают. Требуйте оплату больничного листа после увольнения — мой Вам совет. Это закреплено в законе, вот выдержка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пункт 2 Ст.7 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Удачи Вам.

31 января 2019, 10:35

Ольга Михайловна Конюхова

Клиент, г. Нижнекамск

Дело в том, что я работаю на предприятии и сегодня последний рабочий день. Мне с самого утра звонят и требуют, чтобы я пришла именно сегодня, сдать вещи, карточку и т.д.
Я объясняю, что болею, прохожу лечение в больнице, но руководитель говорит, что я обязана сдать вещи и уволиться именно сегодня. Так ли это или все-таки я имею право сделать это по выздоровлению?

31 января 2019, 10:40

Марина Фифинова

Юрист, г. Новосибирск

Если вы материально ответственное лицо, то необходимо произвести инвентаризацию для передачи новому сотруднику. В случае, если вы отказываетесь в ней участвовать, работодатель вправе провести ее в Ваше отсутствие при соблюдении необходимых требований, и о результатах уведомить Вас.

Перенести дату увольнения на этом основании и заставить вас явиться для проведения инвентаризации, работодатель не может.

31 января 2019, 10:44

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

Что делать, если банк не сообщает местонахождение эвакуированного залогового автомобиля?

Банк эвакуировал машину, там остались личные вещи Банк эвакуировал машину, там остались личные вещи и документы включая паспорт.Задолженность погашено сразу же уже второй день как тянут и не дают точного ответа где машина находится Банк отказывается говорить место положение автомобиля для того, чтобы забрать личные вещи. Внутри машины ещё остались сами документы на эту машину. Машина была в залоге , документ о снятие залога тоже есть, сегодня звонили и говорят у них нет такой машины на спец стоянке! И при этом обращение еще в работе они как бы ищут в какой парковке она находится

20 августа, 00:06, вопрос №5025914, Шамиль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Как признать мужа безвестно отсутствующего погибшим и какие последствия для супруги?

Здравствуйте. Муж пропал безвестно 8 месяцев назад.Хочу уточнить,что будет,если я сама подам в суд на признание его погибшим?Какие есть нюансы?и какие документы для этого нужны?и что будет ,если ,к примеру,его признают погибшим,я получу какието выплаты,а затем он объявится ?мы в официальном браке,двое детей.

18 августа, 10:57, вопрос №5024731, Гузель, г. Салават

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли увольнение воспитателя по статье после инцидента с ребенком?

Незаконное увольнение В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?

17 августа, 00:20, вопрос №5023911, Мария, г. Норильск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могут ли призвать на СВО после получения гражданства РФ и службы по контракту?

Я гражданин Узбекистана, подписал контракт и сейчас на СВО, скоро контракт закончится и я после увольнения получу паспорт РФ Здравствуйте. Я гражданин Узбекистана, подписал контракт и сейчас на СВО, скоро контракт закончится и я после увольнения получу паспорт РФ. Скажите пожалуйста после получения паспорта и постановки на учет в военкомат меня могут призвать опять на СВО как гражданина РФ ? Ведь я уже отслужу на СВО.

14 августа, 08:31, вопрос №5022500, Константин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Как сохранить служебную квартиру при требовании выселения Росжилкомплексом?

Добрый день. Я являюсь военным пенсионером с 2009года. Был уволен из рядов ВС РФ в связи с проведением оргштатных мероприятий (должность была сокращена и на момент увольнения мне было 44года, выслуга 21год). В 2005 году мне было предоставлено служебное помещение на меня и членов моей семьи, о чем был приказ командира воинской части и командира корпуса. При увольнении в 2009году квартира была сохранена за мной, о чем свидетельствует запись в личном деле, что на момент увольнения я жильем обеспечен. В 2026 году при проведении инвентаризации ФГАУ «Росжилкомплекс» МО РФ пришло уведомление о том , что мы занимаем данную квартиру не законно и требуют выселения. Документов о договоре социального найма мне не вручали, хотя Воинская часть просила начальника паспортно-визового стола о регистрации по месту жительства на основании свидетельства о регистрации государственного права еще в 2005 году. Мои действия по сохранения данной квартиры.

13 августа, 08:31, вопрос №5021886, Сергей, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.