Я работаю в детском саду в логопедической группе. За это идет надбавка к з.пл. 20%. Мне до пенсии осталось работать 1 год. Заведующая переводит меня на работу в обычную группу, где з.пл. будет на 20% меньше. Недочетов в работе не было. Насколько это правомерно? И еще вопрос - могу ли я настаивать на непрерывном очередном отпуске?
Здравствуйте Галина! Если в вашем трудовом договоре определено место вашей работы именно-логопедическая группа, то имеет место «изменение трудовой функции работника», и перевод в обычную группу может быть произведёт только с вашего согласия.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если вы состоите в должности воспитателя, то не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы, имеете право н на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст.335 ТК РФ и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 31 мая 2016 г. N 644 г. Москва «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
спасибо за ответ на первую часть вопроса. во второй части — вопрос о текущем отпуске по истечении года работы. могу ли я рассчитывать на то, что работодатель не заставит меня делить его на части?
Понятно. Принудить делаить отпуск на части запрещено.В соответствии со ст.125 ТК РФ-разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем