Как быть, если работодатель ошибочно не удержал НДФЛ?

Question

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Организация, в которой я работала, в течении года не удерживала с меня НДФЛ. Поскольку заработная плата у меня состояла из премий и оклада, о том, что с меня не удерживается НДФЛ известно мне не было (суммы всегда были разные), расчетные листки нам не выдавали. При увольнении я попросила справку 2НДФЛ, и мне выдали справку с удержанными суммами НДФЛ, однако через некоторое время по почте от организации мне пришла другая справка, в которой было указано о том, что с меня не удерживался НДФЛ, якобы по моему заявлению на налоговый вычет (я такого заявления не подавала, поскольку оснований для вычета у меня не было). Эта же справка подана организацией с заявлением в ИФНС. На сегодняшний день у меня висит задолженность по налогу на доходы физ.лиц перед ИФНС. Подскажите пожалуйста насколько возможно доказать тот факт, что организация удерживала НДФЛ, просто не перечисляла его в ИФНС, во избежание взыскания указанной суммы с меня. Зарплата моя, по моим расчетам (у нас бонусная система оплаты) была правильная с учетом удержания НДФЛ. Я до сих пор сомневаюсь, что работодатель не удерживал с меня НДФЛ, при этом когда заметил ошибки (видимо в заявлениях по налоговому вычету), решил мне направить другую справку 2-НДФЛ, с якобы не удержанными суммами. Работник, который реально подавал заявление на налоговый вычет, также за год не заметил того, чтобы с него не удерживали НДФЛ.

Наталья Чуракова · Answer

Добрый день! Светлана, в соответствии со ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, налицо явное нарушение требований Закона работодателем. Советую Вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой или в прокуратуру. Удачи Вам!