8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Обязан ли работодатель заранее известить о смене графика работы в данном случае?

Работали по сменному графику 2/2, сейчас переделали график 5/2.

В трудовом договоре написано 40 часовая рабочая неделя.

Обязан ли работодатель заранее меня известить о смене режима работы?

Является ли это нарушением изменения без моего согласия?

С данным графиком заработная плата уменьшается на 5-7тыс руб минимум.

Оклад остаётся прежним, просто убираются некоторые надбавки в связи с изменением графика.

Как быть в данной ситуации подскажите пожалуйста.

, Константин, г. Барнаул

Добрый день!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если указанная процедура не была соблюдена, то Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. 

0
0
0
0
Константин
Константин
Клиент, г. Барнаул
в том то и дело, что в договоре прописанна 40 часовая рабочпя неднля. а на счет графика работы ничего… получается что меняется режим работы (график), а производственное время без изменерий…

Согласно ст. 100 Трудового кодекса 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)…

Соответственно, в Вашем случае был изменен режим рабочего времени. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), соответственно его изменение не допускается без уведомления работников. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставлять лечебно-профилактическое питание кровельщику?
Здравствуйте. Вопрос такой. Обязан ли работодатель строительной организации предоставлять дополнительное питание ( ЛПП) кровельщик мягкой рулонной кровли?
, вопрос №5021809, Клиент, г. Норильск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли уведомлять МВД при переводе иностранного работника в другой регион?
Надо ли работодателю подавать уведомление в МВД при изменении адреса работы ИГ в случае, когда он переводится в другой регион?
, вопрос №5020111, Эдуард, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда обращаться несовершеннолетнему при систематическом насилии в семье?
Куда обращаться несовершеннолетнему в случае систематического насилия в семье? здравствуйте, уважаемый юрист! мне срочно нужна ваша помощь. меня зовут Полина, мне 16 лет, я обращаюсь к вам в критической ситуации: на протяжении многих лет я и остальные дети в семье подвергаемся систематическому психологическому и физическому насилию со стороны обоих родителей. к сожалению, нету возможности описать полностью ситуацию, так как в сообщение не вмещается. в семье четверо детей (по старшинству): старший брат (23 года); я (Полина) ; младшая сестра (13 лет); младший брат (10 лет); я хочу обратиться в органы, но ситуацию осложняет несколько вещей. у родителей есть: собственный бизнесс "ООО", которым они управляют уже много лет; два частных дома; три автомобиля; две квартиры, одна - на этапе строительства; четверо наёмных работников; пожалуйста, подскажите: могут ли родители быть привлечены к уголовной ответственности за содеянное ? какие именно статьи в данном случае нарушены и можете ли вы назвать наказания за статьи ? могут ли родители быть лишены родительских прав ? что мне в данной ситуации в общем делать ? в какой орган в данной ситуации лучше всего обратиться ? возможно ли при подаче заявления и действии суда не разглашать информацию о том, кто именно подал заявление (я) ? возможно ли сделать так, чтобы о моём заявлении никто не узнал, в частности, родители ? как избежать мести со стороны родителей ? возможно ли выявление решения суда без моего участия ? можете дать пошаговую инструкцию как подавать заявление ? какие документы для этого нужны ? как подавать заявление , если мать не выпускает меня из дома, у меня нет доверенного лица и при себе из моих личных документов у меня есть только паспорт РФ, СНИЛС И ИНН, а остальные документы мать хранит у себя и не разрешает их трогать ? что делать с бизнессом ? что делать с машинами ? что делать с квартирами (особенно со строящейся) ? что делать с работниками ? как мы будем себя обеспечивать, если в семье так много несовершеннолетних ? можете дать контакты лиц, которые в данной ситуации могут помочь ? могут ли дети остаться жить в родительском доме ? есть ли возможность назначения новых опекунов со 100% гарантией что психологическое и физическое насилие не повториться ? какие доказательства в данном случае будут иметь наибольшую юридическую силу ? на данный момент из доказательств у меня есть скриншоты переписки, где мать оскорбляет мои интересы и желания; фото сломанного матерью ночника; наличие свидетелей (братья и сестра, двоюродная бабушка); какие доказательства мне нужно ещё попытаться собрать ? буду рада дальнейшему взаимодействию и оставляю на всякий случай мои контакты: мой email: polinakozmenko75@gmail.com; мой номер телефона: 89631624445;
, вопрос №5018378, Ольга, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли я возвращать деньги СФР из-за ошибки работодателя в расчете больничного после увольнения?
Здравствуйте. Я уволилась с работы 3 июля. 22 июля я открыла больничный лист по 31 июля. Работодатель рассчитал и подал все данные при закрытии больничного. А сегодня мне позвонили из бухгалтерии с работы и говорят, что я должна вернуть часть денег которые мне должны выплатить СФР так как бухгалтерия не верно подала данные, они указали 100% оплаты, а должны были как я поняла указать 60%. Обязана ли я возвращать деньги?
, вопрос №5017976, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1642 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Обязан ли застройщик предоставить участнику долевого строительства договор аренды земельного участка?
Здравствуйте. Я являюсь участником долевого строительства многоквартирного дома в г. Москва. У меня есть ипотека на квартиру в этом доме. Я пытаюсь рефинансировать кредит через работодателя. Работодатель просит предоставить договор аренды земельного участка, на котором ведется строительство и все ДС к нему. Застройщик отказался предоставлять мне эти документы. Подскажите, пожалуйста, обязан ли застройщик предоставить мне этот договор аренды?
, вопрос №5017582, Данил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.01.2019