Нет, Вы не обязаны возвращать деньги, и по закону работодатель не имеет права требовать этого с Вас, поскольку в данной ситуации ошибка была допущена бухгалтерией, а вся ответственность за это лежит на страхователе, то есть на Вашем бывшем работодателе. Бухгалтер действительно ошиблась, потому что по закону, если страховой случай наступил в течение тридцати календарных дней после увольнения, оплата больничного должна производиться в размере шестидесяти процентов от среднего заработка, а не ста процентов, и эта ошибка возникла именно из-за неправильного применения норм закона, а не из-за счетной ошибки. Согласно статье пятнадцатой Федерального закона номер двести пятьдесят пять-ФЗ, взыскать излишне выплаченное пособие с самого работника можно только в двух случаях: либо если была допущена арифметическая ошибка при подсчете, либо если сам работник предоставил недостоверные сведения, однако в Вашем случае ни того, ни другого нет, Вы добросовестно предоставили все необходимые данные. Судебная практика по таким спорам однозначно говорит о том, что взыскание переплаты с работника из-за того, что работодатель неправильно применил закон, не допускается, поэтому все претензии Социальный фонд России должен предъявлять именно к бухгалтерии, которая подала неверные сведения. Вам не нужно соглашаться на устные требования о возврате, а если звонки будут продолжаться или придет письменное требование, Вы должны направить официальный письменный отказ, в котором сошлитесь на часть четвертую статьи пятнадцатой указанного закона и укажите, что недостоверных сведений Вы не предоставляли, а ошибка является следствием неправильного расчета со стороны бывшего работодателя, поэтому все вопросы по перерасчету ему следует решать напрямую с Социальным фондом России. Деньги Вам должны перечислить, и если фонд начислит ошибочную сумму, он не имеет права удерживать их у Вас автоматически, а если удержание все же произойдет, Вы имеете полное право обжаловать это в прокуратуре или трудовой инспекции, поскольку судьба этой переплаты — это исключительно спор между Социальным фондом и Вашим бывшим работодателем, а Вы выступаете в этой ситуации добросовестной стороной.
