Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ст.37 Конститиуции РФ.
Таким образом, Вы имете право на труд. Есть и ст.2,18 Конституции РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Таким образом, Вы имеете право, а не обязана подавать заявление.
Вы вправе подать иск в суд ст.46 Конституции РФ и взыскать компенсацию морального вреда ст.128, 151 ГК РФ.
Собирайте доказательства для суда ст.55 ГПК РФ.
Работадатель Вам обязан предоставить работу обусловленной трудовым договором ст.57 ТК РФ. Есть и ст.21,22 ТК РФ. Требуйте исполнения от работодателя.
Также можно подать заявление на привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
