Может ли организация сохранить минимальный оклад работников?

В мед организации есть должность "санитарка по сопровождению и наблюдению за больными". Руководство, в лице старшей медсестры отделения, требует чтобы эти сотрудники выполняли текущие и генеральные уборки в административных кабинетах отделения. В должностных инструкциях такой обязанности (мытье полов) по этой должности не предусматривается. Правомочны ли требования старшей медсестры и может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию?

У меня долги перед приставами на 300-400т руб и при этом я получаю квартиру в наследство. Могут ли приставы ее отобрать за долги? Добрый день. Три года назад возникла первая просрочка по кредитам. Попытка закрыть их другими кредитами привела к образованию задолжности в нескольких банках и мфо организациях. На данный момент прошло несколько судов, и у приставов находится в деле сумма в районе 350-400 тысяч рублей. Суть вопроса. Примерно год как я являюсь наследователем квартиры. В начале, в срок до 6 месяцев мною было подано заявление на получение свидетельства о праве на наследств (примерно год назад). Однако право собственности тогда не было зарегистрировано, сейчас я хотел бы это исправить и зарегистрировать право собственности. Для меня это будет единственная недвижимость во владении. На данный момент я прописан на квартире родителей, на которую прав не имею. - Могут ли долги у приставов помешать мне зарегистрировать квартиру на свое имя и чем в целом грозит данная ситуация? - Могут ли приставы отнять квартиру, принудительно разменять ее, попытаться изъять имеющееся на ней имущество? - Смогу ли я продать ее, пока у меня есть долги перед приставами? Если осложнения и вправду могут быть, то как разумнее поступить в данной ситуации, чтобы сохранить за собой квартиру?

Здравствуйте! Начальство вынуждает уволиться, предложив 2 оклада, я против, работаю хорошо, держу нужные показатели в норме. Я в разводе, ребенку 9 лет, получаю алименты, отец в воспитании участие не принимает, если захотят сократить, попадаю ли я под категорию: Если профессиональные качества равны, то по закону работодатель обязан в первую очередь оставить на работе: Работников, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком — то есть единственных кормильцев?

Здравствуйте. Начальство стало жестить с условиями работы. Работаю в стоматологии. Везде стоят камеры с прослушкой. Даже в раздевалке. Бегают тараканы в туалете, в кабинетах. Огромное количество неофициальных работников студентов, которые получают зарплату наличкой. Даже официальные сотрудники большую часть зарплаты получают наличкой. Обещали фиксированный оклад. Переработки оплачиваются по часам. По факту получаешь почасовую оплату. В квитанции о зарплате намутили - не разобраться. Сейчас обещают штрафовать ассистентов за обсуждение врачей 20 000 р без разбора ситуации. Это про зарплаты. Хотя все друг с другом делится впечатлениями от работы. Кто-то сдал. Уборщица собирает информацию, влазит в разговоры, подслушивает и сливает начальству. Сотрудница цсо без мед образования. Ассистировала врачам. Ординаторы ведут прием как полноценные врачи. В таких условиях они ещё умудряются ужесточать правила. И делать все, чтоб меньше нам платить. Куда обращаться с жалобами?

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).