8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Считается ли одинокий родитель единственным кормильцем при сокращении?

Здравствуйте! Начальство вынуждает уволиться, предложив 2 оклада, я против, работаю хорошо, держу нужные показатели в норме. Я в разводе, ребенку 9 лет, получаю алименты, отец в воспитании участие не принимает, если захотят сократить, попадаю ли я под категорию: Если профессиональные качества равны, то по закону работодатель обязан в первую очередь оставить на работе: Работников, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком — то есть единственных кормильцев?
, Кристина, г. Санкт-Петербург

Ответы юристов

Ответ юриста Артур Юрышов

Добрый день!

По ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе сначала имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Только при их равенстве предпочтение предоставляется перечисленным в статье категориям, в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективный договор может предусмотреть дополнительные категории работников, имеющих такое преимущество при равных производительности труда и квалификации. Следовательно, наличие ребёнка и отсутствие участия отца в воспитании не создают сами по себе безусловного преимущества по ст. 179 ТК РФ. Сначала сравниваются производительность труда и квалификация; семейное обстоятельство учитывается, если эти показатели равны.

Отдельно нужно различать преимущество по ст. 179 ТК РФ и защиту от увольнения по инициативе работодателя по ст. 261 ТК РФ. При ребёнке 9 лет обстоятельство, что мать фактически одна воспитывает ребёнка, может иметь значение для вопроса о статусе одинокой матери по ст. 261.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) — статья 179: условия преимущественного права при сокращении и учёт отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком.
Мать может быть признана одинокой, если отец платит алименты, но в воспитании не участвует (интервью с Е. Питиримовой, юристом практики по трудовому и миграционному праву Baker McKenzie) (К. Залюбовский, журнал Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 4, апрель 2018 г.) — обзор отдельных судебных примеров о статусе одинокой матери: развод и алименты сами по себе не давали однозначного ответа; оценивались фактическое участие отца и обстоятельства дела.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Какие документы нужны для вступления в наследство, если наследственное дело уже открыто?
Здравствуйте подскажите пожалуйста брат открыл наследственное дело а мне теперь какие нужны документы чтобы тоже вступить
, вопрос №5053197, Вика, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать на алименты на детей, состоя в браке?
В браке более 15 лет. 2 детей школьников. Работаю официально и самозанятая. Доходы не такие высокие как у мужа. У мужа официальная ЗП около 200 тыс. рублей. На семью дает мало, около 5 тыс. официально через общую карточку на продукты. Любую копейку и я и дочь (ей уже 14) выбивать приходится унижениями и т.д. Можно ли подать в браке на алименты 33% от его офиц. ЗП. Я хочу, чтоб дети ходили к друзьям на дни рождения, ходили в хорошие платные кружки, носили хорошие вещи - не выпрашивать у мужа деньги, которые он копит где-то и куда-то. Суд будет на моей стороне или скажет, почему сами не платите? Ну у меня низкий доход и его хватает на обслуживание себя, лечение и некоторые покупки.
, вопрос №5050322, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при повторном трудоустройстве удержали долг из зарплаты?
Здравствуйте. Я была устроена в ооо альфа м 8 июля. С 14 по 27 августа мы со штатом работали в ооо бето Сургут но числились в ооо альфа м. С 28 августа мы были уволены с ооо альфа м и как позже выяснилось нас не правильно трудоустроили и 3 смены в бето Сургут оказались бесплатными,мы были по факту не трудоустроены. Я устроилась снова в ооо альфа и и теперь у меня долг предприятию 44 тысячи,та же сумма которую я получила при рассчете.
, вопрос №5049962, Ирина, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование штрафа 45000 за сдачу арендованной приставки в ломбард?
Здравствуйте, арендовал пс 5 на 2 суток, сдал его в ломбард в залог так как нужны были деньги, тот кто дал мне в аренду пс позвонил мне сказал, что знает что пс в ломбарде надо сегодня же вернут, пошел выкупил пс и вернул товар владельцу, но он протянул мне досудебную претензию, где написано, что я должен заплатить штраф 45000, правомерно ли это
, вопрос №5049396, Ахрор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение за прогул при требовании явки в офис из другого региона?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по судебной перспективе трудового спора. Работаю разработчиком ПО в ООО (офис в Санкт-Петербурге). Трудовой договор и Доп. соглашение: Предусмотрен комбинированный/дистанционный режим (4 дня удаленно, четверг — на стационарном месте в СПб, либо явка по требованию работодателя по e-mail). «4.5. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». «4.6. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты. Фактическое место работы: С июня 2026 г. проживаю и выполняю трудовую функцию дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. Руководство об этом было поставленно в известность. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам работодателем не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась без замечаний. Суть конфликта (23–24 сентября 2026 г.): 23.09.2026 г. (днем) от руководства поступило электронное требование срочно явиться в офис в г. Санкт-Петербург на следующий день — 24.09.2026 г. к 10:00 (т.е. уведомление за 20 часов до начала рабочего дня при удаленности 2000 км). Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание работодателем не предоставлялись. В ответ на требование я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и неоформление командировки (ст. 312.6, 166, 168 ТК РФ). 24.09.2026 г. (сегодня): Я нахожусь в Майкопе, приступил к работе дистанционно, направил утреннее письменное уведомление о начале работы и ежедневный отчёт. Работодатель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте (прогул). Вопросы к юристам: Насколько высоки шансы оспорить в суде/ГИТ дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, учитывая, что поездка из Майкопа в СПб квалифицируется как командировка (ст. 312.6 ТК РФ), приказ не издавался, аванс не выдавался, а срок уведомления (20 часов на 2000 км) делает явку объективно невозможной? Влияет ли условие в доп. соглашении о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать межрегиональную поездку как служебную командировку, если постоянное место выполнения работы фактически переместилось в г. Майкоп?
, вопрос №5047610, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.10.2026