Ответы юристов
Ответ юриста Артур Юрышов
Добрый день!
По ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе сначала имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Только при их равенстве предпочтение предоставляется перечисленным в статье категориям, в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективный договор может предусмотреть дополнительные категории работников, имеющих такое преимущество при равных производительности труда и квалификации. Следовательно, наличие ребёнка и отсутствие участия отца в воспитании не создают сами по себе безусловного преимущества по ст. 179 ТК РФ. Сначала сравниваются производительность труда и квалификация; семейное обстоятельство учитывается, если эти показатели равны.
Отдельно нужно различать преимущество по ст. 179 ТК РФ и защиту от увольнения по инициативе работодателя по ст. 261 ТК РФ. При ребёнке 9 лет обстоятельство, что мать фактически одна воспитывает ребёнка, может иметь значение для вопроса о статусе одинокой матери по ст. 261.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) — статья 179: условия преимущественного права при сокращении и учёт отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком.
Мать может быть признана одинокой, если отец платит алименты, но в воспитании не участвует (интервью с Е. Питиримовой, юристом практики по трудовому и миграционному праву Baker McKenzie) (К. Залюбовский, журнал Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 4, апрель 2018 г.) — обзор отдельных судебных примеров о статусе одинокой матери: развод и алименты сами по себе не давали однозначного ответа; оценивались фактическое участие отца и обстоятельства дела.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.