У меня совместительство или совмещение, если я работаю в рамках одной организации?
Я работаю заместителем директора по УВР и веду 4,5 ч уроков, эти 4,5 ч директор + к 40 ч. Это не противоречит ТЗ РФ?
, LIUDMILA DOLZHNIKOVA, пгт. Анна
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Людмила!
Нет, нарушения закона в данном случае нет.
В ст. 284 Трудового кодекса РФ говорится, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышатьчетырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Людмила.
У Вас в соответствии с трудовым кодексом совместительство
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
А вот то, что Ваше рабочее время составляет более 40 часов в неделю уже будет нарушением, даже с учетом ст. 284 ТК РФ.
Людмила, при работе по совместительству: заключается трудовой договор и работа выполняется в свободное от основной работы время.При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Иначе говоря, необходимо знать, как Вы оформлены.
При этом, Ваша должность относится к должностям педагогических работников. А здесь есть определенные ограничения. Законом установлены и запреты или ограничения для определенных категорий работников. В частности п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических работников.
Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) к должностям педагогических работников относятся в том числе директор, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника).
Режим работы руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций. (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»)
В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Согласно абзацу 6 подпункта «б» пункта 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать для педагогических работников — половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Похожие вопросы
Основная часть дохода приходится на договор по совместительству
Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора.
Если коротко
Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту.
Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада.
Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение.
Фабула
Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству.
Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах.
Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска.
При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору.
Цель
Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть.
Вопросы к оценке
1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам.
2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом).
3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается.
4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы).
Что ожидается от отклика
Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сохраняется ли московская надбавка к пенсии при переезде в другой дом в Москве?
Добрый день! Если пенсионер в одной московской квартире переезжает в дом, но с адресом Москва, при смене прописки теряется ли московская надбавка к пенсии?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли ИП заключать договор с другим ИП для помощи в пробитии чеков?
Здравствуйте, я ИП, работаю в одном помещении с другим ИП. Если он будет мне помогать в пробитии чеков, необходимо заключить договор ГПХ или аутсорсинга?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужен ли договор при помощи другого ИП в пробитии чеков?
Здравствуйте, у меня ИП, работаю в одном помещении с другим ИП. Если он мне будет помогать в пробитии чеков, нужен либо договор аутсорсинга, либо ГПХ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько нужно платить при нарушении договора о целевом обучении после одного года отработки?
Здравствуйте, если я отработала один год из 3х по целевому направлению ,сколько я должна заплатить за штраф ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У вас шестидневная рабочая неделя?
да