ушла в декрет с декретного отпуска.основной сотрудник выходила из дикрета но меня не уволили.сейчас этот сотрудник опять ушла в декрет а я хочу выйти из дикрета досрочно.обязаны ли они предоставить ту же должность мне если сейчас на данном месте сидит другой сотрудник?
Евгения,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работник в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отказать сотруднику в выходе на работу работодатель не вправе.
Так, в одном деле суд указал, что определять конкретную дату срока окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права, поскольку ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013.
