Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли оформление на 0,8 ставки при выходе на работу из декрета?
Я работаю в продуктовом магазине.на данный момент нахожусь по уходу за ребенком до 1.6.когдп выйду на работу сказали оформят на 0.8 ставки.законно ли это?
, Елена, г. Сортавала
Анна Гурина
Елена, добрый вечер!
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение оклада и иных условий труда должно осуществляться по соглашению между Вами и работодателем. Работодатель вправе в единоличном порядке изменить условия труда, в т.ч. размере заработной платы, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.