Добрый день! На моем предприятии идет оптимизация численности персонала. В подразделении, которое я курирую( т.е. контролирую определенные вопросы, но напрямую они мне не подчиняются) сократили штат. Предстоит работа по изменению должностных инструкций и организации работ по новому. Положено ли мне вознаграждение за эту работу ?
Здравствуйте.
Положено ли мне вознаграждение за эту работу ?
Вопрос оплаты труда должен быть установлен трудовым договором, локальными актами.
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, анализа данных актов, нельзя ответить на данный вопрос. Однако, если данные обязательства входят в ваши должностные обязанности, то работодатель имеет право оплачивать Ваш труд согласно трудовому договору.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
