Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли работа в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день,
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом с сентября 2018 года вышла на работу (на свое прежнее рабочее место с официальным окладом) на неполную рабочую неделю, таким образом сохранив выплаты по ребенку, и получая заработную плату.
4 января 2019 года моему сыну исполнилось полтора года, и мне нужно переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, теперь до 3х лет, т.к. выплаты прекращаются и мне будут платить только 50 рублей от государства.
Мой вопрос состоит в следующем: как лучше поступить:
1 вариант) прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться неполную рабочую неделю.
2 вариант) не прерывать отпуск за ребенком и продолжать трудиться неполную неделю.
Я хотела бы понять, какой из вариантов подойдет мне больше, т.к., начиная с июня, я не смогу выходить на работу в течение всего лета (с ребенком некому будет сидеть) и вынуждена буду вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Оговорюсь, что мой начальник очень сильно не хочет, чтобы я снова уходила с рабочего места, но выбора у меня нет.
Помогите разобраться, какие плюсы и минусы у этих вариантов?
И отдельно стоящий вопрос, он касается ежегодного оплачиваемого отпуска — в какой момент времени я смогу его отгулять, с учетом того, что в последний раз я брала его (все 28 дней) в марте 2017 года, непосредственно перед уходом в декретный отпуск.
Добрый день, Ольга!
Самым оптимальный для Вас, это 2 вариант, так как На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Женщина имеет право, но не обязана находится в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, работодатель должен предоставить ей прежнее место работы. При этом следует иметь в виду, что с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.