Процедура увольнения генерального директора при заочном голосовании

Я,учитель,получила уведомление о сокращении 23 июня, в котором нет даты увольнения. Я хочу уйти 24 августа, но директор настаивает на заявлении обувольнении по сокращению. Должна ли я писать заявление на увольнение по сокращению или заявление о досрочном увольнении по сокращению. И сохранится ли право в этих случаях на выходное пособие

Здравствуйте! Вопрос по трудовому законодательству, по увольнению. ООО в которой трудился перестала работать, директор и собственник компании в данный момент ограничен в свободе. Не работает отдел кадров, бухгалтерия и все руководство. То есть произвести процедуру увольнения не кому. Я обратился в суд о взыскании задолженности по зарплате и увольнению, суд удовлетворил иск полностью. Далее я обратился в СФР о необходимости внести изменения в ЭТК (электронная трудовая книга), в фонде сказали, что по своим внутренним инструкциям уволить не могут. Подскажите как в этой ситуации уволится, внести изменения в ЭТК.

Вопрос по ГК РФ. Правление ТСЖ инициировала годовое собрание Собственников и Членов ТСЖ. В повестке дня первые два вопроса о избрании председателя собрания и секретаря. Голосование очно/заочное, в бюллетенях есть конкретное предложение о кандидатурах председателя и секретаря, большинство участников собрания проголосовали "против" избрании этих кандидатур. Вопрос: - является или собрание состоявшимся и кто должен опубликовать результаты этого собрания?

Здравствуйте,у меня вопрос: являюсь многодетным отцом,и жена на иждивении,в этом году льготный отпуск,работаю в нефтегазовой отрасли, общий стаж 20 лет, после реорганизации компании ,отменили авансовые выплаты для приобретения билетов,по заявлению к ген.директору было согласована выплата,все документы подаются через программу Кэдо,в котором особо не разбираюсь,подали распред.рабочие приложили документы,в итоге отклонил генеральный директор,не понравился маршрут, пришлось переделывать распредам по новой,далее опять не понятно когда оно дойдет до ген.директора для подписания,и когда будут выплаты,с момента оформления первого заявления прошло 2 недели,скоро отпуск заканчивается,вопрос являются ли действия руководства правомерными,и какие сроки должны быть произведены выплаты согласно трудовому кодексу РФ.Являюсь единственным источником дохода в семье