Нарушение правил приема и увольнения работника

Случился эпилептический приступ в армии. Здравствуйте! Прошу проконсультировать по моей ситуации. 14 октября 2026 года меня призвали на срочную военную службу. Спустя несколько дней во время построения у меня произошёл приступ с судорогами и потерей сознания. По словам очевидцев, меня удерживали около семи человек, я сильно искусал губы и щёки. Последнее, что я помню, начало построения. Очнулся уже в машине скорой помощи, после чего меня доставили в военный госпиталь, где я нахожусь в настоящее время. Это уже второй подобный приступ: первый произошёл примерно год назад. Тогда мне первоначально поставили диагноз «эпилепсия неуточнённая», однако впоследствии его изменили на «вегетососудистую дистонию», а затем на «другие и неуточнённые судороги». По итогам предыдущего обследования мне присвоили категорию годности Г, а потом Б-4 Сейчас врачи военного госпиталя ставят под сомнение эпилептическую природу приступа. Насколько мне известно, показания сослуживцев, присутствовавших при произошедшем, пока не собирали. При этом на ЭЭГ эпилептическую активность не обнаружили. На данный момент я нахожусь в военном госпитале, присягу ещё не принимал. Хотелось бы понять, как действовать в данной ситуации, какие у меня есть законные основания для направления на ВВК, возможного изменения категории годности и увольнения с военной службы по состоянию здоровья. Также интересует, как правильно зафиксировать показания очевидцев и приобщить медицинские документы о предыдущем приступе, чтобы они были учтены при принятии решения.

Сколько поваров и кухонных работников должно быть в детском саду на 102 ребенка? Здравствуйте,Я работаю поваром в детском саду, скажите пожалуйста у нас по списку 102 человека, сколько поваров и кух работников должно быть на кухне

Здравствуйте, нахожусь с родным братом на СВО,оба контрактники.Брат служит уже третий год и получил 2 ранения,за первое ранение выплата не пришла,а после второго ранения поставили категорию Г.У брата 5 детей и сейчас его жена беременна шестым.Его обещали списать до декабря и рапорт уже направили,но рапорта якобы постоянно теряются и на счёт первой травмы из-за халатности нач.меда выплата не пришла. Сейчас в данный момент его опять хотят отправить в зону СВО , подскажите как грамотно поступить в этой ситуации.По выплате за первую травму и увольнение в запас.Часть находится в г. Цхинвал

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.