8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Чем может грозить сотруднику перерасход по служебной связи?

Добрый день!

4 июня 2018 года устроился на работу в одно ООО. Почти сразу же в этом месяце получил служебную связь (Сим-карта), условия пользования с сотрудников не были обговорены, ничего не подписывали. Выглядело всё так "Вот корпоративны телефон, с тобой клиенты будут связываться, так же и ты с ними созваниваться можешь", на вопрос если я буду совершать личные звонки ответили так "Главное, чтобы входящая линия была не занята". В общем на пользовался на 36.000 р., а максимальный расход 300 р. Пользовался интернет трафиком, совершал личные звонки, СМС, ММС, развлекался с этой симкой как мог. Недолго думая стали вычитать из зарплаты по 2000 р. каждый месяц. Сначала не верно посчитали сумму по перерасходу, получилась сумма 28.000 р. Где-то через месяц "аукнулись" что сумма не совсем верна и дали подписать бумажку где я прошу в один из месяцев вычесть около 7.000 р., на вопрос почему 7, а не 2, как и было, сказали, что у меня с бухгалтером договорённость что по две тысячи вычитать будут, так что всё нормально, я дурак подписал. В общем до НГ было всё нормально, по 2 тысячи вычитали и вот перед НГ по видимому ООО стало все долги собирать, и эта бумажка с "Прошу вычесть с меня 7 т. р. всплыла", хочешь не хочешь, но вычтем, ты вот сам подписал. До этого другой начальник был, тот уволился и моим перерасходом занимался другой. В общем вычли. Встал остро вопрос о том, что нужно погасить сумму долга по максимуму оперативно, предложили взять кредит и погасить, на что я отказ. Сошлись на том что я подам на увольнение и отпуск возьму деньгами, как раз суммой с отпуска погашу задолженность.

Меня начальник во всю пугает что придёт исполнительный лист и через суд с меня списывать будут, что на другую работу устроиться не смогу пока всё не выплачу, якобы служба безопасности будет проверять и всё сплывёт и вот кому я такой грибочек буду нужен. На мировую особо идти не хочу, очень уж не хочется всё выплачивать. Скажите, они реально через суд будут заморачиваться с этим долгом? Пугают что с банковских карт сумму будут вычитать и домой судебные приставы придут. С одной стороны, оно всё реально, но с другой стороны с моего начальника этот долг спрашивают, а он уж что угодно скажет мне что бы от него отстали.

Пожалуйста, скажите, что делать в такой ситуации, пойти на мировую и выплатить или забить и остаться с зарплатой. Сам долг 36 т. р., из него около 17 т. р. +/- я уже выплатил, останется 19 т. р. +/-. Понимаю, что всё можно через суд пропустить, сослаться на то что не были оговорены условия пользования корпоративной связью и не было подписано и негде не указано что Сим-карта закреплена за мной. Но на всё это деньги нужны, да нету.

Объясните, пожалуйста, что меня ждёт если не выплачу долг и на сколько с судебными приставами и исполнительным листком реально.

Спасибо.

Показать полностью
, Алексей Киселёв, г. Казань

Добрый день. Считаю, если работодатель передал вам в пользование служебную СИМ -карту и не оформил передачу соответствующим образом, то он несет риски возникновения подобных ситуаций. 

Безусловно, если организация обратится в суд, то ей нужно будет представлять доказательства в обоснование своих требований, в том числе, будут использованы письменные доказательства: первичные бухгалтерские документы, а также тот документ, который вы подписали. Если в тексте расписки, данной вами, фигурирует, что основанием для удержания является задолженность по сим-карте, то это, конечно, увеличит шансы компании на выигрыш судебного дела. Если нет в расписке указания на это, то сложнее будет им доказать. Для полного ответа на ваш вопрос, необходимо больше подробностей.

В случае вынесения  положительного  решения суда, получить исполнительный лист и направить его на исполнение, несложно и недолго.

Но вы  можете на любой стадии судебного разбирательства заключить мировое соглашение с  указанием графика погашения задолженности. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли переквалифицировать травму в ДТП как производственную?
Здравствуйте! Муж, находясь в служебной командировке попал в дтп на служебном автомобиле (пассажир), в результате удара перелом бедра и ребер. Работодатель настаивал чтобы он подписал бумаги о непроизводственном травматизме. Можно ли возобновить расследование и переквалифицировать его? Работает в ржд
, вопрос №5003379, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Допустимо ли изменение даты приёма на работу при фактическом допуске сотрудника?
Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?
, вопрос №5003150, Кира, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вдове военнослужащего остаться в служебном жилье при наличии собственности в другом регионе?
Вдову погибшего военнослужащего с тремя его детьми,двое из которых несовершеннолетние,выселяют со служебного жилья.жилье в собственности имеется,но находится в другом регионе.Имеет ли смысл подавать в суд и требовать остаться в служебном жилье,т.к. переезд в другой регион не планировался,двое детей учатся по месту нахождения служебного жилья.
, вопрос №4995022, Клиент, г. Ставрополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право участковый отказать в выдаче характеристики по месту жительства?
Доброго времени суток у меня ст228.ч 3 п"б" п 1 дали отсрочку. В связи с моим переездом для клиники запросила характеристику у участникового по месту жительства, но сотрудник отдела участкового пункта отказывает в подаче характеристики. Имеет ли он такое право ?
, вопрос №4994252, Аминат, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли выселить из служебной квартиры при покупке своего жилья?
Здравствуйте, проживаю в служебной квартире, приобрела квартиру по гражданской ипотеке , по квадратам меньше служебной, проживаю вдвоем с сыном на инвалидности, могут ли меня выселить со служебно квартиры?
, вопрос №4993610, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.01.2019