Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли данное увольнение и каковы последствия?
Отзыв работодателя:"Дата приказа об увольнении от 26.10.2016 г.,изданного в день окончания больничного,то принимая во внимание требование законодательства о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске,считаем,что данный приказ не нарушает права и законные интересы работника, так как дни пребывания на листке нетрудоспособности с 22 октября 2018 года по 26 октября 2018 года включительно оплачены истцу в полном объёме.
Как указанно в листке нетрудоспособности,истец должен был приступить к работе 27 октября 2018 г.,отработать этот день и получить за него заработную плату.В связи с тем ,что работодатель не был намерен допускать Жукова Д,И, к работе и оплачивать первый рабочий день,следующий по окончании временной нетрудоспособности,приказ об увольнении был издан 26 октября 2018г.
на основании изложенного,прошу: В уточнённых исковых трбованиях Жукову Д.И отказать." Законно ли это,спасибо?
Ситуация в вашем случае следующая :
1. 26 октября 2016 г. работник Жуков ещё находился на больничном, и в соответствии со ст.81 ТК РФ в этот день он не мог быть уволен по инициативе работодателя (факт оплаты больничного никакого значения здесь не имеет).
2.Поэтому, если приказ об увольнении издан в период нахождения Жукова на больничном, то данный приказ издан незаконно. (то что с 27 октября работодатель был не намерен допускать его к работе, также не имеет никакого значения).