Организация отказывается оплачивать учебный отпуск, в соответствии с 173 статьей тк РФ, заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт, образование высшее, заочная форма, получаю впервые, как отстоять свои права?
Дмитрий,
Вам обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
• основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
• среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
• высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).
Добрый день, в соответствии со ст. 177 ТК РФ учебный отпуск предоставляется при выполнении нескольких условий: образование первое, есть справка-вызов по утвержденной форме.
Я предлагаю Вам следующее. Написать заявление на предоставление учебного отпуска. Отдать под роспись и забрать себе копию, это будет доказательством принятия заявления. В случае если заявление не принимут, его можно отправить почтой с уведомлением о получении. Данное уведомление Вам вернут и это будет подтверждением принятия документов.
В случае если после этого не предоставят отпуск можно обратиться в трудовую инспекцию либо предупредить о последующих действиях
