Здравствуйте, Татьяна.
как правильно написать заявление на увольнение.Татьяна
«Шапку» заявления как обычно пишете: кому — руководителю такой-то организации, от кого — должность, ФИО, текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата. Подпись».
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому Вам важно зафиксировать факт подачи заявления и дату принятия его работодателем.
Заявление нужно подавать через канцелярию или секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю.
Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо хотя бы должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
От даты приема заявления работодателем (или от даты поступления письма на почту) отсчитываете 14 дней. Например, если заявление подано 24.12.2018, то отсчет срока начинается с 25.12.2018, последний день срока предупреждения об увольнении будет 07.01.2019, но так как это не рабочий праздничный день, то увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день — 09.01.2019 (ст. 14 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ).
Если что-то не доплатят, в течение года после даты увольнения Вы вправе обратиться в суд.
