Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли законом укороченная пятидневная рабочая неделя?
С 2012года я работала по укороченой рабочей недели суббота была выходная а ее часы раскиданы на всю неделю т.к. у меня трое детей и младшему 8 лет , имею статус многодетной.на работе сменились кадры и они мне говорят откуда вы взяли таеой закон и как вы так работали как будто я саса придумала и столтко лет так работала и табелировалась тут они проснулись . Сейчас же работадатель мне говорит покажи нам этот закон хотя сами юристы . Школа и сад по субботам не наюотают и поэтой причине троих детей оставить дома я не могу . Скажите пожалуйста есть ли такой закон ? Я работаю медсестрой в сельской местности.
В соответствии с ТК РФ установление рабочего времени является прерогативой работодателя и работника : Cт. 92 ТК РФ Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
ст. 104 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.