Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой документ составить при увольнении в день отсутствия на работе?
Гражданин Попов С.С. совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ. В этот день Попова на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта. какой документ нужно составить?
Аглая,
Увольняя работника по любому основанию, нужно оформить следующие общие документы: приказ об увольнении, трудовую книжку и личную карточку. При этом в зависимости от конкретного основания может потребоваться издать дополнительные документы.
Поскольку увольнение относится к дисциплинарному взысканию, ознакомить работника с приказом об увольнении нужно в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В остальных случаях срок ознакомления работника с приказом об увольнении законодательством не установлен. Полагаем, что сделать это нужно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).