Здравствуйте , при трудоустройстве меня попросили сделать запрос в службу безопасности на проверку судимостей и тд. , , в ответ я получил отказ как мне сказали из-за приводов в палицию не предоставив никакого писменного ответа , хотел бы узнать на сколько их действия законны и правда ли что из-за приводов в полицию меня имеют право не принять на работу ?
Здравствуйте. Нет, это не правда, кроме того, у службы безопасности и не может быть такой информации официальной. Ограничения по приему стоят только в особых случаях, когда в полицию, например, человек устраивается. Поэтому Вы можете потребовать письменный отказ, чтобы иметь возможность обжалования.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Уважаемый Владислав!
Вы не указываете на какую работы Вы устраивались, поэтому в полном объеме ответит на вопрос не возможно.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию
в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Доброе утро, Владислав! Основания отказа в приеме на работу работодатель обязан указать в письменном ответе, подтверждающем получение этого ответа Вами. В случае несогласия с действиями организации, в которую Вы пытались трудоустроится, Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Если
Вы желаете получить более подробную
консультацию по данному вопросу, либо
у Вас имеется другой вопрос, то можете
обращаться ко мне или к другому юристу
данного сайта в чат. Готов оказать Вам
помощь в составлении документов. Услуги
в чате оказываются на платной основе
