здравствуйте, завод отучил на курсах на оператора мостового крана, с условиями отработать 3 года на заводе, либо при увольнении оплатить стоимость курсов, спустя пол года завод решил прекрыться на 4 месяца а сотрудники будут уволены по собственному желанию, по приказу завода. нужно ли возвращать деньги?
а если на фоне всего этого был контракт, и его не продлевали, имею я право не выплачивать.(все писали по собственному а у меня просто истекает контракт)
ЗДравствуйте, Алина!
Если Вы в результате обучения получили новую профессию (а не просто повысили квалификацию по уже имеющейся), то при написании заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе потребовать возместить ему затраты на Ваше обучение пропорционально неотработанному периоду.
Не подписывайте заявление по собственному и ничего платить не придется. Желание завода «прикрыться» на 4 месяца по закону должно быть оформлено в виде простоя по вине работодателя, а Вам в этот период должна выплачиваться заработная плата в размере 2/3 от среднего.
Если Ваш трудовой договор закончился (это означает, что он был срочным), а новый заключить Вам не предлагают, платить Вы не должны.
Это справедливо в том случае, если у Вас именно трудовой договор.