Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требование оплаты выходного пособия в размере среднего дневного заработка
Здравствуйте. Работодатель оплачивает работу в выходной день в размере двойного дневного тарифа, что даже меньше среднего дневного заработка (с учётом надбавок и т.п.) на несогласие с такой оплатой отвечает, что по закону не имеет права платить более двойного дневного тарифа. Могу ли я требовать оплаты выходного в размере двойного среднего дневного заработка с указанием суммы в графе расчетного листка "оплата выходных и праздничных дней"?
Важно отражение суммы именно в графе оплаты за выходные, т.к. хотят оплачивать в виде добавки к премии, но тогда не видно что входит в эту «премию», что в ней премия, а что оплата выходного?
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса оплата работы в выходной день установлена не менее чем в двойном размере от тарифной ставки, при этом требования закона о том что такая работа должна оплачиваться не более чем двойной размер тарифа, не установлено, при этом конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ